যুক্তরাষ্ট্রের নিউইয়র্কের ব্রুকলিনে ঘণ্টায় ৩৫ ডলার বেতনে কর্মী নিয়োগের ঘোষণা দিয়েছে পজিটিভ পাথওয়েজ এবিএ (Positive Pathways ABA)। প্রতিষ্ঠানটি অটিজমে আক্রান্ত শিশুদের নিয়ে কাজ করার জন্য অভিজ্ঞ ও সার্টিফায়েড রেজিস্টার্ড বিহেভিয়ার টেকনিশিয়ান (RBT) খুঁজছে। নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি অনুযায়ী, নির্বাচিত কর্মীদের সরাসরি কর্মস্থলে উপস্থিত হয়ে কাজ করতে হবে। চাকরিতে ডব্লিউ-২ (W-2) কর্মী হিসেবে নিয়োগ, সবেতন ছুটি এবং দ্রুত কাজ শুরু করার সুযোগ রয়েছে।   প্রতিষ্ঠানটির প্রকাশিত নিয়োগ বিজ্ঞপ্তিতে বলা হয়েছে, আবেদনকারীদের অবশ্যই রেজিস্টার্ড বিহেভিয়ার টেকনিশিয়ান হিসেবে সার্টিফিকেশন থাকতে হবে। পাশাপাশি অটিজমে আক্রান্ত শিশুদের সঙ্গে কাজ করার পূর্ব অভিজ্ঞতা প্রয়োজন। বিশেষ করে যেসব শিশু কথা বলে যোগাযোগ করতে পারে না বা সীমিতভাবে কথা বলতে পারে, তাদের সঙ্গে কাজের অভিজ্ঞতাসম্পন্ন প্রার্থীদের গুরুত্ব দেওয়া হচ্ছে। এ ধরনের শিশুদের আচরণগত বিকাশ, যোগাযোগের দক্ষতা এবং দৈনন্দিন কাজ শেখানোর ক্ষেত্রে বিশেষ প্রশিক্ষণ ও ধৈর্যের প্রয়োজন হয়।   রেজিস্টার্ড বিহেভিয়ার টেকনিশিয়ান বা আরবিটি মূলত অ্যাপ্লায়েড বিহেভিয়ার অ্যানালাইসিস (ABA) পদ্ধতিতে প্রশিক্ষিত একজন কর্মী। এই পেশায় সাধারণত বোর্ড সার্টিফায়েড বিহেভিয়ার অ্যানালিস্টের (BCBA) তত্ত্বাবধানে কাজ করতে হয়। শিশুদের যোগাযোগের দক্ষতা বাড়ানো, দৈনন্দিন জীবনের প্রয়োজনীয় অভ্যাস গড়ে তোলা এবং নির্ধারিত আচরণগত সহায়তা পরিকল্পনা বাস্তবায়নে আরবিটিদের ভূমিকা থাকে। তবে তাঁরা স্বাধীনভাবে রোগ নির্ণয় বা চিকিৎসা পরিকল্পনা তৈরি করেন না। যুক্তরাষ্ট্রে অটিজম সাপোর্ট সার্ভিস, বিশেষ শিক্ষা এবং আচরণগত থেরাপির বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানে এই পেশার কর্মীদের নিয়োগ দেওয়া হয়।   পজিটিভ পাথওয়েজ এবিএর বিজ্ঞপ্তি অনুযায়ী, এই পদের ঘণ্টাপ্রতি বেতন ৩৫ ডলার। সে হিসাবে কেউ সপ্তাহে ৪০ ঘণ্টা কাজের সুযোগ পেলে সাপ্তাহিক মোট আয় হতে পারে ১ হাজার ৪০০ ডলার। একই হিসাবে বছরে ৫২ সপ্তাহ কাজ করলে কর কাটার আগে মোট আয় দাঁড়াতে পারে ৭২ হাজার ৮০০ ডলার। তবে এটি শুধু পূর্ণকালীন কাজের একটি আনুমানিক হিসাব। বিজ্ঞপ্তিতে সপ্তাহে কত ঘণ্টা কাজ দেওয়া হবে কিংবা পদটি ফুলটাইম না পার্টটাইম, তা নির্দিষ্ট করা হয়নি। ফলে প্রকৃত আয় নির্ভর করবে কর্মঘণ্টা ও নিয়োগের শর্তের ওপর।   এই চাকরির আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো ডব্লিউ-২ কর্মী হিসেবে নিয়োগ। যুক্তরাষ্ট্রে ডব্লিউ-২ কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে সাধারণত নিয়োগকর্তা কর্মীর বেতন থেকে প্রযোজ্য আয়কর, সোশ্যাল সিকিউরিটি ও মেডিকেয়ার ট্যাক্স কেটে রাখেন। অন্যদিকে স্বাধীন কন্ট্রাক্টর হিসেবে কাজ করা ব্যক্তিদের কর ব্যবস্থাপনা আলাদা হতে পারে। প্রতিষ্ঠানটি এই পদের জন্য পেইড টাইম অফ বা সবেতন ছুটির সুবিধাও দেওয়ার কথা জানিয়েছে। তবে কত দিনের ছুটি পাওয়া যাবে, ছুটি অর্জনের নিয়ম কী এবং অন্যান্য সুবিধা রয়েছে কি না, সে বিষয়ে বিজ্ঞপ্তিতে বিস্তারিত উল্লেখ করা হয়নি।   নিয়োগ বিজ্ঞপ্তিতে আরও জানানো হয়েছে, নির্বাচিত প্রার্থীদের দ্রুত কাজে যোগ দেওয়ার সুযোগ রয়েছে। কাজটি সম্পূর্ণ ইন-পার্সন, অর্থাৎ বাসা থেকে অনলাইনে করার সুযোগের কথা বলা হয়নি। আবেদনকারীদের ব্রুকলিনে সরাসরি কাজ করার প্রস্তুতি থাকতে হবে। তবে নির্দিষ্ট কর্মস্থলের ঠিকানা, দৈনিক শিফট, সাপ্তাহিক কর্মঘণ্টা কিংবা নিয়োগের শেষ তারিখ বিজ্ঞপ্তিতে প্রকাশ করা হয়নি। আবেদন করার আগে এসব বিষয় নিয়োগকর্তার কাছ থেকে নিশ্চিত হওয়া প্রয়োজন। একই সঙ্গে আবেদনকারীদের আরবিটি সার্টিফিকেশনের বর্তমান অবস্থা এবং যুক্তরাষ্ট্রে বৈধভাবে কাজ করার অনুমতি সংক্রান্ত প্রয়োজনীয় শর্তও যাচাই করে নেওয়া উচিত।   আগ্রহী প্রার্থীদের জীবনবৃত্তান্ত বা রিজিউমি পাঠাতে বলেছে পজিটিভ পাথওয়েজ এবিএ। আবেদন পাঠানোর জন্য প্রতিষ্ঠানটির নিয়োগ বিভাগের ইমেইল ঠিকানা hr@positivepathwaysaba.com। রিজিউমিতে প্রাসঙ্গিক কাজের অভিজ্ঞতা, আরবিটি সার্টিফিকেশন এবং অটিজমে আক্রান্ত শিশুদের সঙ্গে কাজের দক্ষতার তথ্য উল্লেখ করা যেতে পারে। বিশেষ করে নন-ভার্বাল শিশুদের সঙ্গে কাজ করার অভিজ্ঞতা থাকলে সেটি স্পষ্টভাবে তুলে ধরা প্রাসঙ্গিক হবে। ব্রুকলিন ও আশপাশের এলাকায় বসবাসকারী যোগ্য প্রার্থীদের জন্য এটি একটি চাকরির সুযোগ। তবে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তিতে দেওয়া তথ্যের বাইরে চাকরির নিশ্চয়তা, অতিরিক্ত সুবিধা কিংবা নিয়োগের নির্দিষ্ট সময়সীমা সম্পর্কে প্রতিষ্ঠানটির কোনো ঘোষণা পাওয়া যায়নি।

যুক্তরাষ্ট্রের টেক্সাস অঙ্গরাজ্যের নতুন প্রশাসনে কাজ করতে আগ্রহীদের কাছ থেকে আবেদন নেওয়া শুরু হয়েছে। এ লক্ষ্যে অনলাইন ওয়েবসাইট ও জীবনবৃত্তান্ত জমা দেওয়ার পোর্টাল চালু করেছে গভর্নর-নির্বাচিত জিনা হিনোজোসার অন্তর্বর্তীকালীন প্রশাসনিক দল। রাজ্যের বিভিন্ন পেশা ও অভিজ্ঞতার মানুষকে নতুন সরকারে যুক্ত হওয়ার সুযোগ দিতে এই উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে। আগ্রহীরা অনলাইনে নিজেদের জীবনবৃত্তান্ত, আবেদনপত্র ও প্রয়োজনীয় ব্যক্তিগত তথ্য জমা দিতে পারবেন। আগামী প্রশাসনের গুরুত্বপূর্ণ পদগুলোতে নিয়োগের প্রস্তুতির অংশ হিসেবে আবেদনগুলো পর্যায়ক্রমে পর্যালোচনা করা হবে।   গত রোববার (৮ নভেম্বর) নতুন এই ওয়েবসাইট চালুর বিষয়টি জানায় হিনোজোসার প্রশাসনিক পরিবর্তনকালীন দল। তাদের লক্ষ্য, টেক্সাসের বিভিন্ন অঞ্চল থেকে যোগ্য ও অভিজ্ঞ ব্যক্তিদের খুঁজে বের করা এবং নতুন প্রশাসনে তাঁদের কাজের সুযোগ তৈরি করা। এ জন্য পেশাগত অভিজ্ঞতা ও দক্ষতার ভিন্নতা থাকা সত্ত্বেও বিভিন্ন পটভূমির টেক্সানদের আবেদন করতে উৎসাহিত করা হচ্ছে। তবে কোন কোন পদে নিয়োগ দেওয়া হবে, সে বিষয়ে বিস্তারিত তালিকা এখনো প্রকাশ করা হয়নি।   হিনোজোসা বলেন, টেক্সাসের এই প্রশাসনিক পরিবর্তন পুরো অঙ্গরাজ্যের মানুষের জন্য। তাই নতুন সরকার গঠনের প্রক্রিয়ায় মানুষের মতামত, পরিকল্পনা ও পেশাগত অভিজ্ঞতা কাজে লাগানোর সুযোগ রাখা হচ্ছে। আগ্রহীরা নিজেদের জীবনবৃত্তান্ত জমা দেওয়ার পাশাপাশি নতুন প্রশাসনে যুক্ত হওয়ার জন্য আবেদন করতে পারবেন। তাঁর মতে, টেক্সাসে বিভিন্ন ক্ষেত্রে দক্ষ মানুষের বড় একটি সম্ভাবনাময় কর্মীভান্ডার রয়েছে।   ‘বাই অ্যান্ড ফর দ্য পিপল’ নামে পরিচালিত এই অন্তর্বর্তীকালীন উদ্যোগটি দ্বিদলীয় কাঠামোয় গড়ে তোলা হয়েছে। এর সহসভাপতির দায়িত্বে রয়েছেন আর্নেস্ট বেইলস ও রায়ান পোলক। নির্বাহী পরিচালক হিসেবে কাজ করছেন জো ম্যাডেন এবং জ্যেষ্ঠ উপদেষ্টা হিসেবে রয়েছেন তালামা বার্কসডেল। নতুন প্রশাসনের দায়িত্ব গ্রহণের প্রথম দিন থেকেই নির্বাচনী অঙ্গীকারগুলো বাস্তবায়নের উপযোগী একটি প্রশাসনিক কাঠামো গড়ে তোলাই তাঁদের লক্ষ্য।   নতুন এই ওয়েবসাইটে আবেদন জমা দেওয়ার পাশাপাশি প্রশাসনিক পরিবর্তনকালীন দলের কার্যক্রম সম্পর্কেও তথ্য পাওয়া যাবে। আগ্রহীদের আবেদন গ্রহণ ও পর্যালোচনা চলবে ধারাবাহিকভাবে। হিনোজোসা আগামী ২০২৭ সালের জানুয়ারিতে গভর্নর হিসেবে দায়িত্ব নেওয়ার কথা রয়েছে। দায়িত্ব গ্রহণের আগেই প্রশাসনের গুরুত্বপূর্ণ পদগুলোতে যোগ্য ব্যক্তিদের খুঁজে বের করার এই উদ্যোগকে নতুন সরকার গঠনের প্রাথমিক প্রস্তুতি হিসেবে দেখা হচ্ছে।   সংবাদসূত্র: ফক্স ২৬ হিউস্টন, গভর্নর-নির্বাচিত জিনা হিনোজোসার আনুষ্ঠানিক প্রশাসনিক ওয়েবসাইট

শীতের মৌসুমে তুষারপাতের পর রাস্তা ও জনসাধারণের চলাচলের স্থান পরিষ্কারের জন্য অস্থায়ী কর্মী নিয়োগ দিচ্ছে নিউ ইয়র্ক সিটি। এ কাজে ঘণ্টাপ্রতি ৩০ ডলার থেকে পারিশ্রমিক শুরু হবে। সপ্তাহে প্রথম ৪০ ঘণ্টা কাজের পর অতিরিক্ত প্রতি ঘণ্টার জন্য দেওয়া হবে ৪৫ ডলার। বাড়তি আয়ের সুযোগ তৈরি হওয়ায় নিউ ইয়র্কের বাসিন্দাদের মধ্যে কর্মসূচিটি আগ্রহ তৈরি করেছে।   নিউ ইয়র্ক সিটির স্যানিটেশন বিভাগ (ডিএসএনওয়াই) পরিচালিত ‘ইমার্জেন্সি স্নো শভেলার’ কর্মসূচির আওতায় এ নিয়োগ দেওয়া হচ্ছে। ভারী তুষারপাতের পর কর্মীদের বাসস্টপ, পথচারী পারাপারের স্থান, অগ্নিনির্বাপণ ব্যবস্থার পানির সংযোগস্থল এবং অন্যান্য জনসাধারণের চলাচলের জায়গা থেকে বরফ ও তুষার সরাতে হবে। এটি স্থায়ী চাকরি নয়। তুষারপাতের প্রয়োজন অনুযায়ী নিবন্ধিত কর্মীদের দৈনিক ভিত্তিতে কাজে ডাকা হবে।   নিউ ইয়র্ক সিটির মেয়র জোহরান মামদানি জানিয়েছেন, গত বছরের তুষারঝড়, বজ্রঝড় ও তীব্র তাপপ্রবাহ থেকে শিক্ষা নিয়ে এবার আগেভাগেই প্রস্তুতি নেওয়া হচ্ছে। কর্মীদের পারিশ্রমিক বাড়ানোর পাশাপাশি নিবন্ধনপ্রক্রিয়াও সহজ করা হয়েছে, যাতে তুষারপাত শুরু হলে দ্রুত কাজের জন্য লোক পাওয়া যায়। গত শীত মৌসুমে এ কর্মসূচিতে ৭ হাজার ৮০০ জনের বেশি মানুষ নিবন্ধন করেছিলেন।   এবারের কর্মসূচিতে ৩০ নভেম্বর ২০২৬-এর আগে নিবন্ধন সম্পন্ন করলে বাড়তি সুবিধা পাওয়া যাবে। নিবন্ধিত কর্মীরা ডিসেম্বরে চার ঘণ্টার বেতনসহ প্রশিক্ষণে অংশ নেওয়ার সুযোগ পাবেন। পাশাপাশি কাজ শুরু করার পর দুই সপ্তাহের মধ্যে পারিশ্রমিক পাওয়ার জন্য তাঁদের আবেদন দ্রুত প্রক্রিয়াকরণ করা হবে। ফলে শীতের জরুরি পরিস্থিতিতে কাজের পাশাপাশি দ্রুত পারিশ্রমিক পাওয়ার ব্যবস্থাও রাখা হয়েছে।   আবেদনকারীদের বয়স কমপক্ষে ১৮ বছর হতে হবে এবং যুক্তরাষ্ট্রে বৈধভাবে কাজ করার অনুমতি থাকতে হবে। একই সঙ্গে শীতের প্রতিকূল আবহাওয়ায় দীর্ঘ সময় শারীরিক পরিশ্রম করার সক্ষমতা থাকতে হবে। নিবন্ধনের জন্য বৈধ ফোন নম্বর, ইমেইল ঠিকানা, মূল সোশ্যাল সিকিউরিটি কার্ড এবং যুক্তরাষ্ট্রে কাজের যোগ্যতা প্রমাণের প্রয়োজনীয় কাগজপত্র সঙ্গে নিতে হবে।   আগ্রহীরা ম্যানহাটনের ২ লাফায়েট স্ট্রিটে অবস্থিত জবস এনওয়াইসি সেন্টারে সরাসরি গিয়ে নিবন্ধন করতে পারবেন। সোমবার থেকে বৃহস্পতিবার সকাল ১০টা থেকে বিকেল ৪টা পর্যন্ত সেখানে নিবন্ধন নেওয়া হচ্ছে। এ ছাড়া নিউ ইয়র্কের বিভিন্ন এলাকায় আয়োজিত কমিউনিটি নিবন্ধন কর্মসূচিতেও অংশ নেওয়া যাবে। আগে থেকে সময় নির্ধারণ করে নেওয়ার সুযোগ থাকলেও সরাসরি উপস্থিত হয়েও নিবন্ধন করা যাবে।   নিউ ইয়র্ক সিটির স্যানিটেশন বিভাগের তথ্য অনুযায়ী, গত শীত মৌসুমে নিবন্ধিত কর্মীরা তুষারঝড়ের সময় এবং সন্ধ্যায়ও কাজ করেছেন। তাঁদের সহায়তায় নগরীর প্রায় ১ লাখ ৩৫ হাজার পথচারী পারাপারের স্থান, ৩৪ হাজার বাসস্টপ এবং ২৯ হাজার অগ্নিনির্বাপণ পানির সংযোগস্থল থেকে তুষার পরিষ্কার করা সম্ভব হয়েছিল। এবারও শীতকালীন জরুরি পরিস্থিতিতে নগরীর স্বাভাবিক চলাচল সচল রাখতে এ কর্মসূচির ওপর গুরুত্ব দিচ্ছে কর্তৃপক্ষ।   আগ্রহী প্রার্থীরা নিবন্ধন ও প্রয়োজনীয় কাগজপত্র সম্পর্কে বিস্তারিত জানতে নিউ ইয়র্ক সিটির অফিশিয়াল ওয়েবসাইট দেখতে পারেন। নিবন্ধনের শেষ সময় ৩০ নভেম্বরের আগে সম্পন্ন করলে বেতনসহ প্রশিক্ষণ ও দ্রুত পারিশ্রমিক পাওয়ার সুবিধা মিলবে।   সূত্র: নিউ ইয়র্ক সিটি স্যানিটেশন বিভাগ, পিক্স ১১ ও এবিসি ৭ নিউ ইয়র্ক।

যুক্তরাষ্ট্রে কলেজ ডিগ্রি ছাড়াই ভালো বেতনের চাকরি খুঁজছেন, এমন ব্যক্তিদের জন্য নতুন সম্ভাবনা তৈরি করছে দেশটির অন্যতম বৃহৎ খুচরা বিক্রেতা প্রতিষ্ঠান ওয়ালমার্ট। প্রতিষ্ঠানটির কিছু বিশেষায়িত কারিগরি পদে ঘণ্টায় ৭০ ডলার বা তার বেশি আয়ের সুযোগ রয়েছে। বিশেষ করে এয়ার কন্ডিশনিং, রেফ্রিজারেশন, ইলেকট্রিক্যাল সিস্টেম এবং বিভিন্ন যন্ত্রপাতি রক্ষণাবেক্ষণের কাজে দক্ষ কর্মীরা এই বেতন পেতে পারেন। তবে ওয়ালমার্টের সব চাকরিতে এত বেতন দেওয়া হয় না। নির্দিষ্ট পদের দায়িত্ব, অভিজ্ঞতা, দক্ষতা এবং কর্মস্থলের ওপর বেতনের পরিমাণ নির্ভর করে।   ওয়ালমার্টের ২০২৬ সালের জবস স্পটলাইট রিপোর্ট অনুযায়ী, প্রতিষ্ঠানটির জেনারেল মেইনটেন্যান্স এবং এইচভিএসি ও রেফ্রিজারেশন টেকনিশিয়ানদের ঘণ্টাপ্রতি বেতন ২৬ থেকে ৭৬ ডলার পর্যন্ত হতে পারে। অর্থাৎ কিছু কারিগরি পদে ঘণ্টায় ৭০ ডলারের বেশি আয়ের সুযোগও রয়েছে। তবে এটি বেতনের সর্বোচ্চ সীমার কাছাকাছি একটি হার। নতুন নিয়োগ পাওয়া প্রত্যেক কর্মী এই বেতন পাবেন, এমন নিশ্চয়তা নেই। অভিজ্ঞতা ও প্রয়োজনীয় কারিগরি দক্ষতা থাকলে উচ্চ বেতনের পদে যাওয়ার সম্ভাবনা তৈরি হয়।   ঘণ্টায় ৭০ ডলার হিসাবে একজন কর্মী সপ্তাহে ৪০ ঘণ্টা কাজ করলে তাঁর সাপ্তাহিক আয় দাঁড়াবে ২ হাজার ৮০০ ডলার। একই হারে বছরে ৫২ সপ্তাহ কাজ করলে মোট আয় হতে পারে প্রায় ১ লাখ ৪৫ হাজার ৬০০ ডলার। তবে এটি ট্যাক্স কাটার আগের হিসাব। কর্মঘণ্টা, ওভারটাইম, ছুটি এবং অন্যান্য শর্তের কারণে প্রকৃত বার্ষিক আয় কমবেশি হতে পারে। এ ছাড়া ওয়ালমার্টের প্রকাশিত বেতনের পরিসর কোনো নির্দিষ্ট কর্মীর নিশ্চিত আয়ের পরিমাণ নির্দেশ করে না।   ওয়ালমার্টের উচ্চ বেতনের এসব চাকরি মূলত প্রতিষ্ঠানটির স্টোর, স্থাপনা ও বিভিন্ন যন্ত্রপাতি সচল রাখার সঙ্গে সম্পর্কিত। এইচভিএসি টেকনিশিয়ানদের কাজের মধ্যে রয়েছে হিটিং, ভেন্টিলেশন ও এয়ার কন্ডিশনিং সিস্টেম পরীক্ষা এবং মেরামত। রেফ্রিজারেশন টেকনিশিয়ানরা খাবার ও অন্যান্য পণ্য সংরক্ষণের জন্য ব্যবহৃত শীতলীকরণ ব্যবস্থা সচল রাখার দায়িত্ব পালন করেন। অন্যদিকে মেইনটেন্যান্স টেকনিশিয়ানরা বৈদ্যুতিক ও যান্ত্রিক সরঞ্জামের ত্রুটি শনাক্ত, মেরামত এবং নিয়মিত রক্ষণাবেক্ষণের কাজ করেন।   এসব চাকরির একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো, চার বছরের কলেজ ডিগ্রি না থাকলেও সংশ্লিষ্ট কারিগরি দক্ষতা ও অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে কাজের সুযোগ পাওয়া যেতে পারে। তবে ডিগ্রি বাধ্যতামূলক না হওয়ার অর্থ এই নয় যে কোনো প্রশিক্ষণ ছাড়াই এসব পদে নিয়োগ পাওয়া সম্ভব। চাকরির ধরন অনুযায়ী পূর্ব অভিজ্ঞতা, কারিগরি প্রশিক্ষণ, নির্দিষ্ট সার্টিফিকেশন বা লাইসেন্স প্রয়োজন হতে পারে। আবেদনকারীদের সংশ্লিষ্ট পদের নিয়োগ বিজ্ঞপ্তিতে উল্লেখ করা যোগ্যতা পূরণ করতে হবে।   কর্মীদের দক্ষতা বাড়াতে ওয়ালমার্টের নিজস্ব প্রশিক্ষণ কর্মসূচিও রয়েছে। প্রতিষ্ঠানটির অ্যাসোসিয়েট টু টেকনিশিয়ান কর্মসূচির মাধ্যমে বিদ্যমান কর্মীরা কারিগরি পেশায় যাওয়ার প্রস্তুতি নিতে পারেন। এতে ইলেকট্রিক্যাল সিস্টেম, রেফ্রিজারেশন এবং এইচভিএসির মতো বিষয়ে প্রশিক্ষণের সুযোগ রয়েছে। ওয়ালমার্টের ২০২৫ সালে প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, এই কর্মসূচির মাধ্যমে টেকনিশিয়ান পদে যাওয়া কর্মীদের গড় ঘণ্টাপ্রতি বেতন ছিল প্রায় ৩২ ডলার। ফলে প্রশিক্ষণ শেষে সরাসরি ঘণ্টায় ৭০ ডলার বেতন পাওয়া যাবে, এমন ধারণা সঠিক নয়।   ওয়ালমার্টের তথ্য অনুযায়ী, যুক্তরাষ্ট্রে প্রতিষ্ঠানটির প্রায় ৯০ শতাংশ পদের জন্য কলেজ ডিগ্রি বাধ্যতামূলক নয়। তবে সব পদের বেতন এক নয়। প্রতিষ্ঠানটির ২০২৬ সালের প্রকাশিত বেতনের পরিসরে সাধারণ স্টোর কর্মীদের ঘণ্টায় ১৪ থেকে ৩৭ ডলার এবং টিম লিডদের ১৯ থেকে ৪০ ডলার পর্যন্ত বেতনের তথ্য রয়েছে। অন্যদিকে বিশেষায়িত কারিগরি পদে বেতনের সর্বোচ্চ সীমা আরও বেশি। ফলে সাধারণ স্টোর কর্মীর চাকরি এবং অভিজ্ঞ টেকনিশিয়ানের চাকরির মধ্যে পার্থক্য বোঝা গুরুত্বপূর্ণ।   ওয়ালমার্টে এসব চাকরির সুযোগ খুঁজতে আগ্রহীরা প্রতিষ্ঠানটির অফিসিয়াল ক্যারিয়ার পোর্টালে মেইনটেন্যান্স টেকনিশিয়ান, এইচভিএসি টেকনিশিয়ান কিংবা রেফ্রিজারেশন টেকনিশিয়ান পদে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি দেখতে পারেন। প্রতিটি বিজ্ঞপ্তিতে কর্মস্থল, কাজের দায়িত্ব, প্রয়োজনীয় যোগ্যতা এবং প্রযোজ্য বেতনের তথ্য যাচাই করা উচিত। কোনো নির্দিষ্ট এলাকায় বর্তমানে ঘণ্টায় ৭০ ডলার বেতনের পদ খালি রয়েছে কি না, তা চলমান নিয়োগ বিজ্ঞপ্তির ওপর নির্ভর করবে।   যুক্তরাষ্ট্রে বসবাসরত বাংলাদেশিসহ চাকরিপ্রত্যাশীদের জন্য ওয়ালমার্টের এই বেতন কাঠামো কারিগরি দক্ষতাভিত্তিক পেশায় আয়ের সম্ভাবনা তুলে ধরছে। বিশেষ করে যাঁদের চার বছরের কলেজ ডিগ্রি নেই, কিন্তু হাতে-কলমে কাজ শেখার আগ্রহ বা সংশ্লিষ্ট অভিজ্ঞতা রয়েছে, তাঁরা এসব পেশার যোগ্যতা সম্পর্কে খোঁজ নিতে পারেন। তবে উচ্চ বেতনের সুযোগকে নিশ্চিত চাকরির অফার হিসেবে বিবেচনা না করে প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ, অভিজ্ঞতা এবং নিয়োগের শর্ত যাচাই করেই আবেদন করা উচিত।

যুক্তরাষ্ট্রে বসবাসরত বাংলাদেশি-আমেরিকানদের জন্য কর্মসংস্থানের একটি সম্ভাবনাময় ক্ষেত্র হতে পারে দেশটির ডাক বিভাগ। ইউনাইটেড স্টেটস পোস্টাল সার্ভিস (ইউএসপিএস) একটি স্বাধীন ফেডারেল সংস্থা, যেখানে দেশজুড়ে বিভিন্ন সময়ে পূর্ণকালীন, খণ্ডকালীন ও মৌসুমি কর্মী নিয়োগ করা হয়। ডাকবাহক, চিঠি ও পার্সেল বাছাই, গ্রাহকসেবা, পরিবহন এবং রক্ষণাবেক্ষণসহ বিভিন্ন পদে কাজের সুযোগ রয়েছে। তবে কোন এলাকায় কতটি পদ খালি, তা নির্ভর করে চলমান নিয়োগ বিজ্ঞপ্তির ওপর।   ইউএসপিএসের উল্লেখযোগ্য পদগুলোর মধ্যে রয়েছে সিটি ক্যারিয়ার অ্যাসিস্ট্যান্ট (সিসিএ), মেইল হ্যান্ডলার অ্যাসিস্ট্যান্ট (এমএইচএ), পিএসই মেইল প্রসেসিং ক্লার্ক এবং সেলস অ্যান্ড সার্ভিসেস অ্যাসোসিয়েট। ডাকবাহকদের চিঠি ও পার্সেল পৌঁছে দিতে হয়, মেইল হ্যান্ডলারদের ডাক ও প্যাকেট বাছাই এবং ওঠানো-নামানোর কাজ করতে হয়। অন্যদিকে, প্রসেসিং ক্লার্করা ডাকপত্র ও পার্সেল বিতরণের জন্য প্রস্তুত করেন। কিছু পদে বাইরে হাঁটাহাঁটি করে কাজ করতে হয়, আবার কিছু পদে গুদাম বা ডাক প্রক্রিয়াকরণ কেন্দ্রে শিফট অনুযায়ী কাজ করতে হয়।   বেতন পদ ও নিয়োগের ধরন অনুযায়ী আলাদা। উদাহরণ হিসেবে, ২০২৬ সালের বেতন তালিকায় নতুন সিটি ক্যারিয়ার অ্যাসিস্ট্যান্টদের ঘণ্টাপ্রতি বেতন ২১ ডলারের বেশি। কিছু পিএসই পদের প্রাথমিক বেতন ঘণ্টায় প্রায় ২০ থেকে ২৩ ডলারের মধ্যে হতে পারে। সপ্তাহে ৪০ ঘণ্টা কাজের হিসাবে ঘণ্টায় ২১ ডলার বেতন হলে বছরে প্রায় ৪৩ হাজার ৬৮০ ডলার আয় হয়। এর পাশাপাশি যোগ্য কর্মীরা ওভারটাইম, রাতের শিফট ও রবিবার কাজের জন্য অতিরিক্ত পারিশ্রমিক পেতে পারেন। তবে অতিরিক্ত কাজ নিশ্চিত নয়; পদ, কর্মঘণ্টা ও সংশ্লিষ্ট চুক্তির ওপর তা নির্ভর করে।   ক্যারিয়ার পদে কর্মীদের জন্য হেলথ ইন্স্যুরেন্স, অবসরকালীন সুবিধা, লাইফ ইন্স্যুরেন্স, অসুস্থতাজনিত ছুটি ও বার্ষিক ছুটির ব্যবস্থা রয়েছে। যোগ্য কর্মীরা পেনশন এবং থ্রিফট সেভিংস প্ল্যানের মতো অবসর সঞ্চয় কর্মসূচিতেও অংশ নিতে পারেন। তবে সিসিএ, পিএসই ও অন্যান্য নন-ক্যারিয়ার পদের সুবিধা নিয়মিত কর্মীদের মতো নাও হতে পারে। তাই আবেদন করার আগে চাকরিটি ক্যারিয়ার নাকি নন-ক্যারিয়ার, তা যাচাই করা জরুরি।   সাধারণভাবে আবেদনকারীর বয়স কমপক্ষে ১৮ বছর হতে হয়। কিছু ক্ষেত্রে হাইস্কুল ডিপ্লোমা থাকলে ১৬ বছর বয়সেও আবেদন করা যায়। যুক্তরাষ্ট্রের নাগরিকত্ব বা ইউএসপিএসের নির্ধারিত যোগ্যতাসম্পন্ন অভিবাসন মর্যাদা থাকতে হবে। পাশাপাশি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক, ড্রাগ স্ক্রিনিং এবং প্রয়োজন অনুযায়ী মেডিকেল মূল্যায়নে উত্তীর্ণ হতে হয়। কিছু পদের জন্য অনলাইন অ্যাসেসমেন্ট বা পরীক্ষা দিতে হয়। গাড়ি চালানোর দায়িত্ব থাকলে বৈধ ড্রাইভার লাইসেন্স ও নিরাপদ ড্রাইভিং রেকর্ডও প্রয়োজন হতে পারে।   আগ্রহীরা ইউএসপিএসের সরকারি চাকরির ওয়েবসাইটে প্রোফাইল তৈরি করে নিজের শহর বা জিপ কোড দিয়ে চাকরি খুঁজতে পারবেন। সিটি ক্যারিয়ার অ্যাসিস্ট্যান্ট, মেইল হ্যান্ডলার অ্যাসিস্ট্যান্ট ও পিএসইর মতো অনেক পদের আবেদন নতুন ক্যারিয়ার পোর্টালে নেওয়া হয়; কিছু অন্য পদের জন্য পুরোনো ই-কেরিয়ার ব্যবস্থাও ব্যবহার করতে হয়। প্রতিটি বিজ্ঞপ্তিতে বেতন, যোগ্যতা ও আবেদনের শেষ তারিখ উল্লেখ থাকে। আবেদন ও নিয়োগ পরীক্ষার জন্য কোনো ফি লাগে না। চাকরির নামে কেউ টাকা চাইলে সতর্ক থাকতে হবে এবং শুধু ইউএসপিএসের সরকারি নিয়োগব্যবস্থার মাধ্যমেই আবেদন করতে হবে।

যুক্তরাষ্ট্রে চাকরি খোঁজার ক্ষেত্রে কোন অঙ্গরাজ্যে সুযোগ বেশি, আর কোথায় কর্মসংস্থানের পরিস্থিতি তুলনামূলক দুর্বল—এমন প্রশ্নের উত্তর দিয়েছে নতুন একটি র‌্যাঙ্কিং। দেশটির ৫০টি অঙ্গরাজ্যের চাকরির বাজার ও অর্থনৈতিক পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করে তৈরি এই তালিকায় শীর্ষে রয়েছে নেব্রাস্কা। এরপর আছে নর্থ ডাকোটা, মিনেসোটা, সাউথ ডাকোটা ও নিউ হ্যাম্পশায়ার। অন্যদিকে তালিকার একেবারে শেষ অবস্থানে রয়েছে ওয়েস্ট ভার্জিনিয়া। ক্যালিফোর্নিয়ার অবস্থান ২৫তম, আর ফ্লোরিডা রয়েছে ৪৭তম স্থানে।   এই র‌্যাঙ্কিং তৈরিতে ৩৪টি সূচকের ভিত্তিতে অঙ্গরাজ্যগুলোর তুলনা করা হয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে চাকরির সুযোগ, কর্মসংস্থান বৃদ্ধির হার, বেকারত্ব, চাকরির নিরাপত্তা, আয়, কর্মীদের সুযোগ-সুবিধা এবং কর্মস্থলে যাতায়াতে ব্যয় হওয়া সময়। অর্থনৈতিক পরিস্থিতি ও শ্রমবাজারের শক্তিমত্তা—দুই দিক বিবেচনা করে প্রতিটি অঙ্গরাজ্যের সামগ্রিক স্কোর নির্ধারণ করা হয়েছে। ফলে তালিকাটি শুধু কোথায় চাকরির সুযোগ বেশি, তা দেখায় না; চাকরি পাওয়ার পর সেটি ধরে রাখা এবং কাজের পরিবেশ কেমন, সেটিও বিবেচনায় আনে। র‌্যাঙ্কিংয়ে নেব্রাস্কার মোট স্কোর ১০০-এর মধ্যে ৬৪ দশমিক ২৪। নর্থ ডাকোটার স্কোর ৬২ দশমিক ৯২, মিনেসোটার ৬২ দশমিক ৫০, সাউথ ডাকোটার ৬২ দশমিক ০২ এবং নিউ হ্যাম্পশায়ারের ৬১ দশমিক ৭২। শীর্ষ পাঁচে থাকা এই অঙ্গরাজ্যগুলোর পাশাপাশি ওয়াশিংটন ষষ্ঠ, মেইন সপ্তম, টেক্সাস অষ্টম, হাওয়াই নবম এবং টেনেসি দশম স্থানে রয়েছে। নেব্রাস্কা কেন শীর্ষে নেব্রাস্কা প্রথম স্থান পাওয়ার পেছনে অন্যতম কারণ রাজ্যটির তুলনামূলক কম বেকারত্ব। সেখানে বেকারত্বের হার প্রায় ৩ শতাংশ। জনসংখ্যার তুলনায় চাকরির সুযোগের সংখ্যায় রাজ্যটি ১১তম অবস্থানে রয়েছে। পাশাপাশি সেখানে চাকরির সংখ্যা বছরে প্রায় ১ দশমিক ২ শতাংশ হারে বাড়ছে, যা দেশটির অঙ্গরাজ্যগুলোর মধ্যে চতুর্থ সর্বোচ্চ।   শুধু নতুন চাকরি তৈরি নয়, কর্মীদের চাকরি ধরে রাখার ক্ষেত্রেও নেব্রাস্কার অবস্থান ভালো। চাকরির নিরাপত্তার সূচকে রাজ্যটি তৃতীয়। বেসরকারি স্বাস্থ্যবিমার আওতায় থাকা কর্মীর অনুপাতেও রয়েছে চতুর্থ অবস্থানে। বিভিন্ন শিল্প খাতের বৈচিত্র্যের দিক থেকে নেব্রাস্কা দশম স্থানে রয়েছে। পাশাপাশি কর্মীদের কাজ ভাগাভাগি করে নেওয়ার কর্মসূচি এবং তুলনামূলক ভালো বেতনের ইন্টার্নশিপের সুযোগও রাজ্যটির অবস্থানকে শক্তিশালী করেছে। নর্থ ডাকোটা ও মিনেসোটার অবস্থান দ্বিতীয় স্থানে থাকা নর্থ ডাকোটায় বেকারত্বের হার ২ দশমিক ৬ শতাংশ। চাকরির সংখ্যা বৃদ্ধির গড় বার্ষিক হারে রাজ্যটি ১২তম স্থানে রয়েছে। কাজ খুঁজতে নিরুৎসাহিত হয়ে শ্রমবাজার থেকে দূরে থাকা মানুষের অনুপাতও সেখানে সবচেয়ে কম। অর্থাৎ হতাশা, দক্ষতার অভাব, বয়সজনিত বৈষম্য কিংবা অন্য কোনো বাধার কারণে যারা সক্রিয়ভাবে চাকরি খোঁজেন না, তাদের অংশ তুলনামূলকভাবে কম। কর্মপরিবেশের দিক থেকেও নর্থ ডাকোটা এগিয়ে। সেখানে কর্মস্থলে পৌঁছাতে গড়ে প্রায় ১৭ মিনিট লাগে, যা দেশটির অঙ্গরাজ্যগুলোর মধ্যে দ্বিতীয় সর্বনিম্ন যাতায়াত সময়। চাকরির নিরাপত্তায় রাজ্যটি অষ্টম এবং বেসরকারি স্বাস্থ্যবিমা পাওয়া কর্মীর অনুপাতে দ্বিতীয় স্থানে রয়েছে। বছরে ২৫ হাজার ডলার বা তার কম আয় করেন, এমন মানুষের ওপর রাজ্য আয়করের চাপ তুলনামূলক কম। ২৫ হাজার থেকে ৫০ হাজার ডলার আয়ের মানুষের ক্ষেত্রেও করের চাপ দ্বিতীয় সর্বনিম্ন। কর্মজীবী মায়েদের জন্য উপযোগী অঙ্গরাজ্যের তালিকায় নর্থ ডাকোটা নবম। তৃতীয় স্থানে থাকা মিনেসোটার বড় সুবিধা হলো তুলনামূলক বেশি পারিবারিক আয় এবং কর্মীদের সুযোগ-সুবিধা। জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সমন্বয় করার পর রাজ্যটির মধ্যম পারিবারিক আয় প্রায় ৮৮ হাজার ডলার, যা দেশটির মধ্যে তৃতীয় সর্বোচ্চ। নতুন চাকরিতে যোগ দেওয়া কর্মীদের গড় মাসিক প্রারম্ভিক বেতন প্রায় ৪ হাজার ডলার। এই সূচকে মিনেসোটা ১১তম। মিনেসোটায় বেসরকারি স্বাস্থ্যবিমা এবং নিয়োগকর্তার মাধ্যমে অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনায় অংশ নেওয়ার সুযোগ তুলনামূলক ভালো। রাজ্যটির বেকারত্বের হার প্রায় ৩ দশমিক ৯ শতাংশ। কর্মজীবী মা ও বাবাদের জন্যও মিনেসোটার অবস্থান উল্লেখযোগ্যভাবে ভালো। কর্মজীবী মায়েদের তালিকায় সপ্তম এবং বাবাদের তালিকায় পঞ্চম স্থানে রয়েছে রাজ্যটি। ক্যালিফোর্নিয়া ও টেক্সাসের অবস্থান যুক্তরাষ্ট্রের বড় অর্থনৈতিক কেন্দ্রগুলোর মধ্যে থাকা ক্যালিফোর্নিয়া সামগ্রিক তালিকায় ২৫তম। রাজ্যটির মোট স্কোর ৫৪ দশমিক ২৫। তবে চাকরির সুযোগের সংখ্যার সূচকে ক্যালিফোর্নিয়ার অবস্থান ৪৯তম, অর্থাৎ তালিকার নিচের দিক থেকে দ্বিতীয়। অর্থনৈতিক পরিবেশের সূচকে রাজ্যটি ১৮তম হলেও চাকরির বাজারের সূচকে রয়েছে ৩১তম স্থানে। অন্যদিকে টেক্সাস সামগ্রিকভাবে অষ্টম স্থানে রয়েছে। অর্থনৈতিক পরিবেশের সূচকে রাজ্যটি দ্বিতীয় হলেও চাকরির বাজারের শক্তিমত্তার সূচকে ২৫তম। এই পার্থক্য দেখায়, কোনো অঙ্গরাজ্যের অর্থনৈতিক পরিস্থিতি ভালো হলেই সেখানে চাকরি পাওয়ার সুযোগও সব সূচকে সমানভাবে ভালো হবে—এমন নয়। হাওয়াই চাকরির সুযোগের সূচকে প্রথম এবং কর্মসংস্থান বৃদ্ধির হারেও প্রথম স্থানে রয়েছে। তবে সামগ্রিক র‌্যাঙ্কিংয়ে রাজ্যটি নবম। এর বিপরীতে ফ্লোরিডা কর্মসংস্থান বৃদ্ধির সূচকে ৫০তম বা সর্বশেষ স্থানে রয়েছে। সামগ্রিক তালিকায় ফ্লোরিডার অবস্থান ৪৭তম। চাকরির সুযোগের সূচকে নর্থ ক্যারোলাইনা প্রথম। এরপর রয়েছে হাওয়াই, ভারমন্ট, নিউ হ্যাম্পশায়ার ও মেইন। বিপরীত দিকে এই সূচকে সবচেয়ে পিছিয়ে থাকা পাঁচটি অঙ্গরাজ্য হলো মিশিগান, ক্যালিফোর্নিয়া, ওরেগন, ইলিনয় ও নেভাদা। সবচেয়ে পিছিয়ে কোন অঙ্গরাজ্য সামগ্রিক র‌্যাঙ্কিংয়ের শেষ পাঁচটি অঙ্গরাজ্য হলো লুইজিয়ানা ৪৬তম, ফ্লোরিডা ৪৭তম, পেনসিলভানিয়া ৪৮তম, ওরেগন ৪৯তম এবং ওয়েস্ট ভার্জিনিয়া ৫০তম। ওয়েস্ট ভার্জিনিয়ার মোট স্কোর ৩৯ দশমিক ৪২। চাকরির বাজারের সূচকেও রাজ্যটি সর্বশেষ স্থানে রয়েছে। পেনসিলভানিয়া ও ওরেগনের অবস্থানও নিচের দিকে, যা চাকরির সুযোগ এবং অর্থনৈতিক পরিস্থিতি—দুই ক্ষেত্রেই চ্যালেঞ্জের ইঙ্গিত দেয়। কর্মসংস্থান বৃদ্ধির সূচকে হাওয়াই প্রথম হলেও মিসিসিপি দ্বিতীয়, আলাস্কা তৃতীয়, নেব্রাস্কা চতুর্থ এবং কানসাস পঞ্চম স্থানে রয়েছে। অন্যদিকে এই সূচকে ফ্লোরিডা সর্বশেষ। ইউটাহ, ওয়াইয়োমিং, ভারমন্ট ও মেরিল্যান্ডও তালিকার নিচের দিকে রয়েছে। চাকরির জন্য কোন অঙ্গরাজ্য বেছে নেবেন, তা নির্ধারণের ক্ষেত্রে শুধু সামগ্রিক র‌্যাঙ্কিংয়ের ওপর নির্ভর করা যথেষ্ট নয়। চাকরিপ্রার্থীর পেশা, দক্ষতা, অভিজ্ঞতা, প্রত্যাশিত বেতন এবং নির্দিষ্ট শহরের শ্রমবাজারের পরিস্থিতিও গুরুত্বপূর্ণ। পাশাপাশি বাড়িভাড়া, যাতায়াতের ব্যয়, স্বাস্থ্যবিমা ও অন্যান্য জীবনযাত্রার খরচ বিবেচনা করা দরকার। চাকরির জন্য উপযোগী অঙ্গরাজ্যে বসবাস দীর্ঘমেয়াদে কর্মজীবনের স্থিতিশীলতা বাড়াতে পারে। সেখানে চাকরি খুঁজে পাওয়া ও ধরে রাখার সুযোগের পাশাপাশি প্রতিযোগিতামূলক বেতন এবং কর্মী-সুবিধা পাওয়ার সম্ভাবনাও থাকে। তবে কোনো তালিকাই নির্দিষ্ট ব্যক্তির চাকরি পাওয়ার নিশ্চয়তা দেয় না। তাই অন্য অঙ্গরাজ্যে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে নিজের পেশার চাহিদা, সম্ভাব্য আয় এবং জীবনযাত্রার ব্যয় আলাদাভাবে যাচাই করাই ভালো।

নুরুল্লাহ সাঈদ । আমেরিকা বাংলা   বাংলাদেশের রাজধানী ঢাকায় বেড়ে ওঠা এক তরুণী এখন মহাবিশ্বের আদি গ্যালাক্সি, নক্ষত্রের জন্ম এবং ছায়াপথের বিবর্তন নিয়ে আন্তর্জাতিক পর্যায়ের গবেষণায় যুক্ত। তিনি লামিয়া মওলা। যুক্তরাষ্ট্রের ওয়েলেসলি কলেজের জ্যোতির্বিজ্ঞানের সহকারী অধ্যাপক এই বাংলাদেশে জন্ম নেওয়া বিজ্ঞানী জেমস ওয়েব স্পেস টেলিস্কোপের তথ্য ব্যবহার করে প্রাচীন মহাবিশ্বের একটি নবীন গ্যালাক্সি নিয়ে গুরুত্বপূর্ণ গবেষণা করেছেন। ২০২৪ সালে তাঁর সহলেখকত্বে প্রকাশিত গবেষণাটি বিজ্ঞান সাময়িকী নেচারে স্থান পায়। বর্তমানে ন্যান্সি গ্রেস রোমান স্পেস টেলিস্কোপকে ঘিরে নতুন বৈজ্ঞানিক অনুসন্ধানেও তাঁর আগ্রহ ও সম্পৃক্ততা রয়েছে। বাংলাদেশের শিক্ষাজীবন ও অভিজ্ঞতা থেকে আন্তর্জাতিক গবেষণায় পৌঁছানোর এই পথচলা তাঁকে বাংলাদেশি পাঠকদের কাছে বিশেষভাবে পরিচিত করে তুলেছে।   ঢাকার আকাশ থেকে জ্যোতির্বিজ্ঞানের পথে লামিয়া মওলার জীবনের গল্পের একটি বিশেষ দিক হলো, ছোটবেলায় আকাশের তারা দেখা তাঁর নিয়মিত অভিজ্ঞতা ছিল না। ওয়েলেসলি কলেজের ২০২৬ সালের একটি ফিচারে তিনি জানিয়েছেন, ঢাকায় বেড়ে ওঠার সময় শহরের ধোঁয়া ও কৃত্রিম আলোর কারণে আকাশে তারা দেখার স্মৃতি তাঁর খুব একটা নেই। যুক্তরাষ্ট্রে কলেজে পড়তে যাওয়ার পর তাঁর সামনে খুলে যায় এক নতুন জগৎ। ওয়েলেসলি কলেজের পর্যবেক্ষণাগারে টেলিস্কোপের মাধ্যমে মহাকাশ দেখার অভিজ্ঞতা তাঁকে জ্যোতির্বিজ্ঞানের প্রতি আকৃষ্ট করে।   মজার বিষয় হলো, কলেজে ভর্তি হওয়ার সময় তাঁর পরিকল্পনা ছিল স্নায়ুবিজ্ঞান নিয়ে পড়াশোনা করার। কিন্তু প্রথম সেমিস্টারে স্নায়ুবিজ্ঞানের একটি প্রাথমিক কোর্সে ভর্তি হতে না পেরে তিনি জ্যোতির্বিজ্ঞানের একটি ক্লাসে অংশ নেন। নক্ষত্রের জীবনচক্র, সুপারনোভা এবং কৃষ্ণগহ্বর সম্পর্কে জানার পর বিষয়টির প্রতি তাঁর আগ্রহ তৈরি হয়। সেই আগ্রহই ধীরে ধীরে তাঁর শিক্ষাজীবনের গতিপথ বদলে দেয়। পরে তিনি জ্যোতির্বিজ্ঞানের গবেষণায় মনোনিবেশ করেন এবং পর্যবেক্ষণভিত্তিক গবেষণাকে নিজের পেশা হিসেবে বেছে নেন।   ওয়েলেসলি কলেজ থেকে স্নাতক শেষ করার পর লামিয়া ইয়েল বিশ্ববিদ্যালয়ে উচ্চতর পড়াশোনা করেন এবং জ্যোতির্বিজ্ঞানে পিএইচডি অর্জন করেন। বর্তমানে তিনি ওয়েলেসলি কলেজের পদার্থবিজ্ঞান ও জ্যোতির্বিজ্ঞান বিভাগের সহকারী অধ্যাপক। তাঁর গবেষণার প্রধান ক্ষেত্র মহাবিশ্বের প্রাথমিক পর্যায়ে গ্যালাক্সির গঠন ও বিবর্তন। এ জন্য তিনি হাবল ও জেমস ওয়েব স্পেস টেলিস্কোপের পর্যবেক্ষণ এবং মহাজাগতিক সিমুলেশন ব্যবহার করেন।   ফায়ারফ্লাই স্পার্কল: মহাবিশ্বের শৈশবের এক ঝলক লামিয়া মওলার গবেষণাকর্মের আলোচিত অধ্যায়গুলোর একটি হলো ‘ফায়ারফ্লাই স্পার্কল’ নামের একটি নবীন গ্যালাক্সি। ২০২৪ সালের ১১ ডিসেম্বর নেচার সাময়িকীতে প্রকাশিত একটি গবেষণাপত্রে তিনি সহপ্রধান লেখক হিসেবে যুক্ত ছিলেন। নাসা, ইউরোপীয় মহাকাশ সংস্থা এবং কানাডীয় মহাকাশ সংস্থার যৌথ উদ্যোগে পরিচালিত জেমস ওয়েব স্পেস টেলিস্কোপের তথ্য ব্যবহার করে গবেষকেরা গ্যালাক্সিটির গঠন ও তারাগুচ্ছগুলো বিশ্লেষণ করেন।   গবেষণায় দেখা যায়, ফায়ারফ্লাই স্পার্কল এমন এক সময়ের গ্যালাক্সি, যখন বিগ ব্যাংয়ের পর মহাবিশ্বের বয়স ছিল আনুমানিক ৬০ কোটি বছর। অর্থাৎ, আজকের মহাবিশ্বের তুলনায় এটি অত্যন্ত প্রাচীন এক সময়ের দৃশ্য তুলে ধরে। গ্যালাক্সিটিতে ১০টি ঘন তারাগুচ্ছ শনাক্ত করা হয়, যেগুলোর বৈশিষ্ট্য গবেষকেরা বিস্তারিতভাবে বিশ্লেষণ করেন। গ্যালাক্সিটির ভরও এমন পর্যায়ের ছিল, যা একই বয়সে আমাদের মিল্কিওয়ে গ্যালাক্সির সম্ভাব্য ভরের সঙ্গে তুলনীয়।   এই আবিষ্কারের গুরুত্ব বোঝার জন্য মনে রাখতে হবে, দূরবর্তী গ্যালাক্সি পর্যবেক্ষণ মানে আসলে অতীতের দিকে তাকানো। আলো আমাদের কাছে পৌঁছাতে সময় নেয়। তাই বহু কোটি আলোকবর্ষ দূরের কোনো গ্যালাক্সির আলো বিশ্লেষণ করে বিজ্ঞানীরা মহাবিশ্বের অতীতের অবস্থা সম্পর্কে জানতে পারেন। ফায়ারফ্লাই স্পার্কলের মতো গ্যালাক্সি গবেষকদের দেখার সুযোগ দেয়, মহাবিশ্বের প্রাথমিক পর্যায়ে ছোট ছোট তারাগুচ্ছ কীভাবে একত্রিত হচ্ছিল এবং সময়ের সঙ্গে গ্যালাক্সি কীভাবে বিকশিত হতে পারে।   গবেষণাটিতে লামিয়া ও তাঁর সহকর্মীরা গ্যালাক্সিটির বিভিন্ন অংশ আলাদাভাবে শনাক্ত করে বিশ্লেষণ করেন। এত প্রাচীন একটি গ্যালাক্সিকে একাধিক স্বতন্ত্র তারাগুচ্ছের সমন্বয়ে পর্যবেক্ষণ করা সম্ভব হওয়া বিজ্ঞানীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। এর মাধ্যমে গ্যালাক্সি গঠনের প্রাথমিক পর্যায় সম্পর্কে আরও বিস্তারিত তথ্য পাওয়া যায়। তবে এই একটি গবেষণাই মিল্কিওয়ের জন্ম ও বিবর্তনের সব প্রশ্নের উত্তর দেয়নি। বরং এটি মহাবিশ্বের প্রাথমিক ইতিহাস বোঝার জন্য নতুন পর্যবেক্ষণ ও গবেষণার সুযোগ তৈরি করেছে।   জেমস ওয়েবের তথ্য থেকে নতুন সম্ভাবনা জেমস ওয়েব স্পেস টেলিস্কোপ মহাবিশ্বের দূরবর্তী ও প্রাচীন বস্তু পর্যবেক্ষণের জন্য তৈরি করা হয়েছে। এর শক্তিশালী ইনফ্রারেড যন্ত্রের সাহায্যে এমন সব গ্যালাক্সি দেখা সম্ভব হচ্ছে, যেগুলো থেকে আসা আলো মহাবিশ্বের প্রসারণের কারণে দীর্ঘ সময় ধরে তরঙ্গদৈর্ঘ্যে পরিবর্তিত হয়েছে। ফলে মহাবিশ্বের প্রাথমিক পর্যায়ের গ্যালাক্সি, নক্ষত্রের জন্ম এবং গ্যালাক্সির বিবর্তন নিয়ে বিজ্ঞানীরা নতুন তথ্য পাচ্ছেন।   লামিয়া মওলার গবেষণার একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো, তিনি শুধু দূরবর্তী গ্যালাক্সির ছবি বিশ্লেষণ করেন না; সেই ছবির মধ্যে থাকা বিভিন্ন কাঠামোর ভৌত বৈশিষ্ট্য বোঝার চেষ্টা করেন। একটি গ্যালাক্সির ভর, তারাগুচ্ছের বিন্যাস এবং নক্ষত্র গঠনের বৈশিষ্ট্য বিশ্লেষণ করে বিজ্ঞানীরা অনুমান করতে পারেন, প্রাথমিক মহাবিশ্বে গ্যালাক্সি কীভাবে বেড়ে উঠেছিল। এসব পর্যবেক্ষণ মহাবিশ্বের বিবর্তন সম্পর্কে বিদ্যমান তাত্ত্বিক মডেল পরীক্ষা করতেও সাহায্য করে।   ফায়ারফ্লাই স্পার্কল নিয়ে গবেষণা আন্তর্জাতিক বিজ্ঞানজগতে আলোচনার জন্ম দেয়। তবে এই গবেষণার গুরুত্ব শুধু একটি নতুন গ্যালাক্সি শনাক্ত করার মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়। এটি দেখায়, উন্নত টেলিস্কোপের মাধ্যমে মহাবিশ্বের প্রাচীনতম পর্যায়ের বস্তুগুলোকে আরও বিস্তারিতভাবে পর্যবেক্ষণ করা যাচ্ছে। ভবিষ্যতে আরও বেশি গ্যালাক্সি বিশ্লেষণ করা গেলে বিজ্ঞানীরা বুঝতে পারবেন, ফায়ারফ্লাই স্পার্কলের মতো গ্যালাক্সি কতটা সাধারণ ছিল এবং সেগুলো কীভাবে পরবর্তী সময়ের বৃহৎ ছায়াপথে পরিণত হয়েছে।   রোমান স্পেস টেলিস্কোপ নিয়ে নতুন প্রত্যাশা মহাবিশ্ব গবেষণার পরবর্তী গুরুত্বপূর্ণ অধ্যায় ন্যান্সি গ্রেস রোমান স্পেস টেলিস্কোপ। নাসার এই পর্যবেক্ষণাগারটি এমনভাবে তৈরি করা হয়েছে, যাতে একবারে আকাশের অনেক বড় অংশ পর্যবেক্ষণ করা যায়। এর ওয়াইড ফিল্ড ইনস্ট্রুমেন্ট হাবল স্পেস টেলিস্কোপের তুলনায় অন্তত ১০০ গুণ বড় আকাশের এলাকা দেখতে সক্ষম। এর ফলে বিশাল পরিসরে গ্যালাক্সি, গ্রহ এবং মহাবিশ্বের গঠন সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ করা সম্ভব হবে।   রোমান স্পেস টেলিস্কোপ ২০২৬ সালের ৩০ আগস্ট উৎক্ষেপণ করা হয়েছে। উৎক্ষেপণের পর থেকে মহাকাশযানটির যন্ত্রপাতি পরীক্ষা, ক্যালিব্রেশন এবং পর্যবেক্ষণের প্রস্তুতি চলছে। নাসার পরিকল্পনা অনুযায়ী, টেলিস্কোপটির প্রথম ছবি ২০২৭ সালের শুরুর দিকে প্রকাশের প্রত্যাশা রয়েছে। ফলে এখনো এর পূর্ণাঙ্গ বৈজ্ঞানিক পর্যবেক্ষণের ফলাফল সামনে আসেনি।   লামিয়া মওলা তাঁর পেশাগত যোগাযোগমাধ্যমে রোমান টেলিস্কোপের প্রথম ছবিগুলো বিশ্লেষণকারী গবেষকদের একজন হতে পারার বিষয়ে আগ্রহ প্রকাশ করেছেন। তবে তাঁর নির্দিষ্ট গবেষণার ভূমিকা এবং কোন পর্যবেক্ষণ প্রকল্পে তিনি কাজ করবেন, সে সম্পর্কে আনুষ্ঠানিক তথ্যের ভিত্তিতে বক্তব্য দেওয়া জরুরি। রোমান মিশন নাসার একটি বৃহৎ আন্তর্জাতিক বৈজ্ঞানিক উদ্যোগ; একে কোনো একজন গবেষকের ব্যক্তিগত প্রকল্প হিসেবে দেখার সুযোগ নেই।   রোমান টেলিস্কোপের বড় সুবিধা হলো, এটি অল্প সময়ে আকাশের বিশাল অঞ্চল পর্যবেক্ষণ করতে পারবে। এর মাধ্যমে কোটি কোটি মহাজাগতিক বস্তুর তথ্য সংগ্রহের সুযোগ তৈরি হবে। বিজ্ঞানীরা এসব তথ্য বিশ্লেষণ করে অন্ধকার শক্তি, গ্যালাক্সির গঠন, বহির্গ্রহ এবং মহাবিশ্বের বিবর্তন সম্পর্কে নতুন প্রশ্নের উত্তর খুঁজবেন। লামিয়ার মতো পর্যবেক্ষণভিত্তিক জ্যোতির্বিজ্ঞানীদের জন্য এ ধরনের তথ্য ভবিষ্যতের গবেষণায় নতুন সম্ভাবনা তৈরি করতে পারে।   বাংলাদেশি শিক্ষার্থীদের জন্য গবেষণার সুযোগ লামিয়া মওলার পরিচয়ের আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো বাংলাদেশের সঙ্গে তাঁর গবেষণাগত সংযোগ। তিনি বাংলাদেশের ইন্ডিপেনডেন্ট ইউনিভার্সিটির সেন্টার ফর অ্যাস্ট্রোনমি, স্পেস সায়েন্স অ্যান্ড অ্যাস্ট্রোফিজিকসের সহযোগী সদস্য। ২০২৪ সালে ফায়ারফ্লাই স্পার্কল নিয়ে গবেষণা প্রকাশিত হওয়ার পর বিশ্ববিদ্যালয়টি তাঁর অবদান তুলে ধরে। এই সংযোগ বাংলাদেশের শিক্ষার্থীদের জন্য জ্যোতির্বিজ্ঞান ও মহাকাশ গবেষণার সুযোগ সম্পর্কে আগ্রহ তৈরিতে সহায়ক হতে পারে।   আধুনিক জ্যোতির্বিজ্ঞান এখন আর শুধু বড় টেলিস্কোপের মাধ্যমে ছবি তোলার বিষয় নয়। এর সঙ্গে যুক্ত রয়েছে জটিল গাণিতিক বিশ্লেষণ, কম্পিউটার সিমুলেশন, বিপুল পরিমাণ তথ্য প্রক্রিয়াকরণ এবং আন্তর্জাতিক গবেষক দলের সহযোগিতা। ফলে পদার্থবিজ্ঞান, গণিত, কম্পিউটার বিজ্ঞান ও পরিসংখ্যানের শিক্ষার্থীদের জন্যও এই ক্ষেত্রে কাজ করার সুযোগ রয়েছে। পর্যবেক্ষণ থেকে পাওয়া তথ্য বিশ্লেষণ করে মহাবিশ্বের ইতিহাস সম্পর্কে নতুন ধারণা তৈরি করা এখন গবেষণার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ।   বাংলাদেশের বিশ্ববিদ্যালয়গুলোতে জ্যোতির্বিজ্ঞান গবেষণার সুযোগ বাড়ানো, শিক্ষার্থীদের আন্তর্জাতিক গবেষণা প্রকল্পের সঙ্গে যুক্ত করা এবং বৈজ্ঞানিক তথ্য বিশ্লেষণের দক্ষতা তৈরি করা এই ক্ষেত্রের বিকাশে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখতে পারে। লামিয়া মওলার পথচলা দেখায়, একজন শিক্ষার্থী আগ্রহ ও উপযুক্ত সুযোগ পেলে আন্তর্জাতিক পর্যায়ের গবেষণায় অবদান রাখতে পারেন। তাঁর অভিজ্ঞতা বাংলাদেশের শিক্ষার্থীদের সামনে জ্যোতির্বিজ্ঞানকে পেশা হিসেবে বিবেচনা করার একটি বাস্তব উদাহরণ তুলে ধরে।   সাফল্যের গল্পের আড়ালে রয়েছে দীর্ঘ প্রস্তুতি আন্তর্জাতিক পর্যায়ের বৈজ্ঞানিক গবেষণায় সাফল্য সাধারণত একদিনে আসে না। এর পেছনে থাকে দীর্ঘ শিক্ষাজীবন, গবেষণার পদ্ধতি শেখা, তথ্য বিশ্লেষণের দক্ষতা তৈরি এবং সহকর্মীদের সঙ্গে কাজ করার অভিজ্ঞতা। লামিয়া মওলার ক্ষেত্রেও তাঁর স্নাতক পর্যায়ের পড়াশোনা, ইয়েল বিশ্ববিদ্যালয়ে পিএইচডি, পর্যবেক্ষণাগারে হাতে-কলমে অভিজ্ঞতা এবং পরবর্তী গবেষণার ধারাবাহিকতা গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রেখেছে।   তাঁর গল্পের আরেকটি উল্লেখযোগ্য দিক হলো, তিনি শুরু থেকেই জ্যোতির্বিজ্ঞানকে নিজের একমাত্র লক্ষ্য হিসেবে বেছে নেননি। কলেজে ভর্তি হওয়ার সময় স্নায়ুবিজ্ঞানে আগ্রহী থাকা একজন শিক্ষার্থী পরে জ্যোতির্বিজ্ঞানে নিজের পথ খুঁজে পান। নতুন বিষয়ের সঙ্গে পরিচিত হওয়া, প্রশ্ন করা এবং আগ্রহের জায়গা আবিষ্কার করার এই অভিজ্ঞতা শিক্ষার্থীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ শিক্ষা হতে পারে।   বাংলাদেশে জন্ম ও বেড়ে ওঠা একজন গবেষক হিসেবে লামিয়া মওলার আন্তর্জাতিক বৈজ্ঞানিক অবদান গর্বের বিষয়। তবে তাঁর সাফল্যের প্রকৃত মূল্যায়ন করতে হলে শুধু নামী প্রতিষ্ঠানের পরিচয় নয়, গবেষণায় তাঁর নির্দিষ্ট অবদানও তুলে ধরা দরকার। ফায়ারফ্লাই স্পার্কল নিয়ে গবেষণায় তাঁর ভূমিকা, জেমস ওয়েবের তথ্য ব্যবহার এবং গ্যালাক্সির গঠন ও বিবর্তন বোঝার প্রচেষ্টা তাঁর কাজের বাস্তব গুরুত্ব তুলে ধরে।   ঢাকার ব্যস্ত নগরজীবন থেকে মহাবিশ্বের প্রাচীন গ্যালাক্সি নিয়ে গবেষণা, লামিয়া মওলার এই যাত্রা বাংলাদেশের তরুণদের জন্য অনুপ্রেরণামূলক। তাঁর কাজ মনে করিয়ে দেয়, বিজ্ঞান এগিয়ে যায় কৌতূহল, প্রমাণভিত্তিক অনুসন্ধান এবং নতুন প্রশ্নের উত্তর খোঁজার মধ্য দিয়ে। মহাবিশ্বের শৈশৎকালীন গ্যালাক্সি নিয়ে তাঁর গবেষণা যেমন আমাদের অতীতকে বুঝতে সাহায্য করছে, তেমনি রোমান স্পেস টেলিস্কোপের মতো নতুন পর্যবেক্ষণাগার ভবিষ্যতে আরও অনেক অজানা প্রশ্নের উত্তর খোঁজার সুযোগ তৈরি করবে। সেই বৈজ্ঞানিক যাত্রায় বাংলাদেশে বেড়ে ওঠা একজন গবেষকের অবদান দেশের তরুণ প্রজন্মকে নতুন সম্ভাবনার কথা ভাবতে উৎসাহিত করতে পারে।

টেক্সাস অঙ্গরাজ্যের হিউস্টন অঞ্চলে সেপ্টেম্বরে ৭ হাজার ৩০০টি চাকরি কমেছে। বছরের এই সময়ে সাধারণত কর্মসংস্থান বাড়লেও এবার তার উল্টো চিত্র দেখা গেছে। বিশেষ করে বেসরকারি খাতের প্রধান শিল্পগুলোতে একযোগে চাকরি কমে যাওয়ায় স্থানীয় শ্রমবাজার নিয়ে উদ্বেগ তৈরি হয়েছে।   ২০২৬ সালের সেপ্টেম্বরের কর্মসংস্থান পরিসংখ্যান অনুযায়ী, মাসটিতে হিউস্টনে চাকরি কমার হার ১৯৯০ সালের পর ওই মাসের দ্বিতীয় সর্বোচ্চ পতন। মৌসুমি পরিবর্তনের প্রভাব সমন্বয় করার পরও কর্মসংস্থান কমেছে ১৪ হাজার ৬০০টি। সাধারণত সেপ্টেম্বর মাসে স্কুলের নতুন শিক্ষাবর্ষ শুরু হওয়ায় শিক্ষা খাতসহ বিভিন্ন ক্ষেত্রে নিয়োগ বাড়ে। কিন্তু এবার সেই স্বাভাবিক প্রবণতা দেখা যায়নি। বেসরকারি খাতেই চাকরি কমার চাপ সবচেয়ে বেশি ছিল। সেপ্টেম্বরে এ খাতে মোট ১৯ হাজার ৪০০টি চাকরি কমেছে। এর মধ্যে সবচেয়ে বড় ধাক্কা লেগেছে অবসর ও আতিথেয়তা খাতে। রেস্তোরাঁ, হোটেল এবং বিনোদনসংশ্লিষ্ট কার্যক্রমসহ এই খাতে কর্মসংস্থান কমেছে ৭ হাজার ৩০০টি। এ ছাড়া পেশাগত ও ব্যবসায়িক পরিষেবা খাতে ৩ হাজার ৯০০টি এবং বাণিজ্য, পরিবহন ও ইউটিলিটি খাতে ২ হাজার ৬০০টি চাকরি কমেছে। অর্থাৎ, শুধু একটি শিল্পে নয়, হিউস্টনের অর্থনীতির গুরুত্বপূর্ণ একাধিক খাতেই কর্মসংস্থান সংকুচিত হয়েছে। তবে সরকারি খাতে কিছুটা নিয়োগ বেড়েছে। সেপ্টেম্বরে এ খাতে ১২ হাজার ১০০টি চাকরি যুক্ত হয়েছে। নতুন শিক্ষাবর্ষের জন্য শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে কর্মী নিয়োগ এই বৃদ্ধির অন্যতম কারণ। তারপরও সরকারি খাতের চাকরি বৃদ্ধির পরিমাণ সেপ্টেম্বর মাসে সাধারণত যে হারে বাড়ে, এবার তা তার চেয়ে কম ছিল। ফলে সরকারি নিয়োগ বেসরকারি খাতের বড় ধরনের চাকরি হ্রাসের প্রভাব পুরোপুরি সামাল দিতে পারেনি। হিউস্টনের শ্রমবাজার পরিস্থিতি নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন ওয়ার্কফোর্স সলিউশনস গালফ কোস্টের অর্থনীতিবিদ মোহাম্মদ আহমাদিজাদেহ। তাঁর মতে, সেপ্টেম্বরে চাকরি কমার বিস্তৃতি স্বাভাবিক সময়ের তুলনায় বেশি ছিল। বিশেষ করে হিউস্টনের অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধিতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখা শিল্পগুলোতেও পতন দেখা গেছে। তিনি সতর্ক করে বলেন, মাত্র এক মাসের পরিসংখ্যান দিয়ে দীর্ঘমেয়াদি প্রবণতা নির্ধারণ করা যায় না। তবে বিভিন্ন খাতে একসঙ্গে কর্মসংস্থান কমে যাওয়ার বিষয়টি গুরুত্ব দিয়ে দেখা প্রয়োজন। পরিস্থিতি কোন দিকে যাচ্ছে, তা বুঝতে পরবর্তী কয়েক মাসের কর্মসংস্থান প্রতিবেদন গুরুত্বপূর্ণ হবে। মাসিক হিসাবে চাকরি কমলেও গত এক বছরের চিত্র পুরোপুরি নেতিবাচক নয়। ২০২৫ সালের সেপ্টেম্বর থেকে ২০২৬ সালের সেপ্টেম্বর পর্যন্ত হিউস্টন অঞ্চলে মোট ৩৩ হাজার ৬০০টি নতুন চাকরি যুক্ত হয়েছে। এই সময়ে কর্মসংস্থান বেড়েছে ১ শতাংশ। এদিকে সেপ্টেম্বরে হিউস্টনের বেকারত্বের হার নেমে এসেছে ৪ দশমিক ৬ শতাংশে। হারটি কমলেও তা টেক্সাস অঙ্গরাজ্য ও যুক্তরাষ্ট্রের জাতীয় পর্যায়ের বেকারত্বের হারের চেয়ে বেশি ছিল। অর্থাৎ, বার্ষিক হিসাবে নতুন চাকরি তৈরি এবং বেকারত্বের হার কমার ইতিবাচক দিক থাকলেও আঞ্চলিক শ্রমবাজারের কিছু দুর্বলতা রয়ে গেছে। ওয়ার্কফোর্স সলিউশনস গালফ কোস্টের পূর্বাভাস অনুযায়ী, ২০২৫ সালের ডিসেম্বর থেকে ২০২৬ সালের ডিসেম্বর পর্যন্ত হিউস্টন অঞ্চলে প্রায় ২৯ হাজার ৯০০টি নতুন চাকরি যুক্ত হতে পারে। তবে সেপ্টেম্বরে বিভিন্ন শিল্পে দেখা দেওয়া পতন এই পূর্বাভাসের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ কর্মসংস্থান প্রবৃদ্ধি ধরে রাখা কতটা সম্ভব হবে, সেই প্রশ্ন সামনে এনেছে। অক্টোবর মাসের কর্মসংস্থানসংক্রান্ত পরিসংখ্যান আগামী ২০ নভেম্বর প্রকাশের কথা রয়েছে। ওই প্রতিবেদনে নতুন চাকরি সৃষ্টি, বিভিন্ন শিল্পের নিয়োগ পরিস্থিতি এবং বেকারত্বের হারের পরিবর্তন সম্পর্কে আরও পরিষ্কার ধারণা পাওয়া যাবে। আপাতত এক মাসের পতনকে দীর্ঘমেয়াদি মন্দার নিশ্চিত প্রমাণ হিসেবে দেখা যাচ্ছে না; তবে হিউস্টনের শ্রমবাজারের পরবর্তী গতিপ্রকৃতি বোঝার জন্য নতুন তথ্যের দিকে নজর থাকবে।

যুক্তরাষ্ট্রে নার্সিং হোমে নার্সের ঘাটতি কমাতে ২৭ কোটি ৫০ লাখ ডলারের নতুন কর্মসূচি ঘোষণা করেছেন প্রেসিডেন্ট ডোনাল্ড ট্রাম্প। শুক্রবার (২৩ অক্টোবর) ফ্লোরিডার ফোর্ট মায়ার্সে মধ্যবর্তী নির্বাচনের প্রচার সমাবেশে তিনি এ ঘোষণা দেন। ‘নার্সেস ফর নার্সিং হোমস’ নামের এই কর্মসূচির আওতায় দেশজুড়ে ৪ হাজারের বেশি নার্স ও নার্সিং শিক্ষার্থীকে সহায়তা দেওয়ার লক্ষ্য নির্ধারণ করা হয়েছে। যোগ্য আবেদনকারীরা শিক্ষাঋণ পরিশোধে সর্বোচ্চ ৪০ হাজার ডলার এবং অতিরিক্ত ১০ হাজার ডলারের ভাতা পাওয়ার সুযোগ পেতে পারেন। তবে এই সুবিধার জন্য নির্দিষ্ট নার্সিং হোমে তিন বছর কাজ করার অঙ্গীকার করতে হবে। সমাবেশে ট্রাম্প বলেন, যুক্তরাষ্ট্রের বয়স্ক নাগরিকদের কল্যাণে তিনি একটি গুরুত্বপূর্ণ ঘোষণা দিচ্ছেন। তাঁর প্রশাসন দেশজুড়ে নার্স, নার্সিং হোম ও বয়স্কদের দীর্ঘমেয়াদি সেবাকেন্দ্রে বিনিয়োগ করছে। ফ্লোরিডাসহ বিভিন্ন অঙ্গরাজ্যে এসব প্রতিষ্ঠানে নার্সের প্রয়োজন রয়েছে বলেও উল্লেখ করেন তিনি।   যুক্তরাষ্ট্রের স্বাস্থ্য ও মানবসেবা বিভাগ এবং মেডিকেয়ার ও মেডিকেইড পরিষেবা কেন্দ্র (সিএমএস) যৌথভাবে কর্মসূচিটি বাস্তবায়ন করবে। এর মূল লক্ষ্য হলো নার্সিং হোমে নতুন নার্স নিয়োগের পাশাপাশি কর্মরত নার্সদের ধরে রাখা। বিশেষ করে গ্রামীণ এলাকা ও যেসব অঞ্চলে স্বাস্থ্যসেবা খাতে কর্মীর ঘাটতি বেশি, সেসব প্রতিষ্ঠানে নার্স নিয়োগে অগ্রাধিকার দেওয়া হবে।   কর্মসূচির মোট অর্থায়নের মধ্যে সিএমএস দেবে ১০ কোটি ডলার। বাকি অন্তত ১৭ কোটি ৫০ লাখ ডলার দেবে অঙ্গরাজ্যগুলো। এ অর্থের উৎস হিসেবে নার্সিং হোমগুলোর ওপর আরোপিত দেওয়ানি আর্থিক জরিমানা থেকে সংগৃহীত অর্থ ব্যবহারের কথা জানিয়েছে কর্তৃপক্ষ। ফলে কর্মসূচিটি বাস্তবায়নে নতুন করে সাধারণ করদাতাদের অর্থ ব্যবহার করা হবে না বলে দাবি করেছেন সিএমএস প্রশাসক মেহমেত ওজ। তাঁর মতে, এ উদ্যোগ নার্সদের আর্থিক চাপ কমানোর পাশাপাশি বয়স্কদের সেবার মান উন্নত করতে সহায়তা করবে।   এই কর্মসূচিতে অংশ নিতে হলে আবেদনকারীর যুক্তরাষ্ট্রে নিবন্ধিত নার্স (আরএন) অথবা লাইসেন্সধারী প্র্যাকটিক্যাল বা ভোকেশনাল নার্স (এলপিএন/এলভিএন) হিসেবে বৈধ লাইসেন্স থাকতে হবে। পাশাপাশি তাঁকে মেডিকেয়ার বা মেডিকেইড অনুমোদিত যোগ্য দীর্ঘমেয়াদি সেবাকেন্দ্রে চাকরি করতে হবে এবং সপ্তাহে গড়ে অন্তত ৩০ ঘণ্টা কাজ করতে হবে। এসব শর্ত পূরণ করে তিন বছরের চাকরির অঙ্গীকারের বিনিময়ে আর্থিক সুবিধা পাওয়া যাবে।   যোগ্য নার্সদের শিক্ষাঋণ পরিশোধে সর্বোচ্চ ৪০ হাজার ডলার দেওয়া হতে পারে। পাশাপাশি তাঁরা ১০ হাজার ডলারের ভাতার জন্যও যোগ্য হতে পারেন। অর্থাৎ, শর্ত অনুযায়ী উভয় সুবিধা পেলে একজন অংশগ্রহণকারীর মোট সহায়তার পরিমাণ সর্বোচ্চ ৫০ হাজার ডলার হতে পারে। তবে প্রত্যেক আবেদনকারী স্বয়ংক্রিয়ভাবে পুরো অর্থ পাবেন, এমন নিশ্চয়তা নেই। সুবিধা পাওয়ার জন্য কর্মসূচির যোগ্যতা ও চাকরির শর্ত পূরণ করতে হবে।   নার্সিং বিষয়ে পড়াশোনা করছেন, এমন শিক্ষার্থীরাও আবেদনপ্রক্রিয়া শুরু করতে পারবেন। তবে অর্থ পাওয়ার আগে তাঁদের পড়াশোনা শেষ করতে হবে, প্রয়োজনীয় পেশাগত লাইসেন্স অর্জন করতে হবে এবং যোগ্য প্রতিষ্ঠানে চাকরি নিশ্চিত করতে হবে। এর মাধ্যমে নতুন নার্সদের দীর্ঘমেয়াদি পরিচর্যা খাতে কাজ করতে উৎসাহিত করতে চায় কর্তৃপক্ষ। কর্মসূচিটি যুক্তরাষ্ট্রের ৫০টি অঙ্গরাজ্য ও ওয়াশিংটন ডিসিতে চালু হচ্ছে। গ্রামীণ এলাকার সব নার্সিং হোম এই কর্মসূচির আওতায় যোগ্য হিসেবে বিবেচিত হবে। এ ছাড়া যেসব এলাকায় নার্সের ঘাটতি বেশি, সেখানকার নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানও সহায়তার সুযোগ পাবে। তবে সব নার্সিং হোমের কর্মী এই সুবিধা পাবেন না; সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের যোগ্যতার শর্ত পূরণ করতে হবে।   স্বাস্থ্য ও মানবসেবা বিভাগের সচিব রবার্ট এফ কেনেডি জুনিয়র বলেন, এই উদ্যোগের মাধ্যমে হাজারো নার্স নিয়োগ ও ধরে রাখা সম্ভব হবে। পাশাপাশি গ্রামীণ ও বেশি প্রয়োজন রয়েছে এমন এলাকায় সেবার পরিধি বাড়বে এবং দীর্ঘমেয়াদি পরিচর্যা খাতে পেশাগতভাবে এগিয়ে যাওয়ার নতুন সুযোগ তৈরি হবে। সিএমএস প্রশাসক মেহমেত ওজের ভাষ্য, শিক্ষাঋণ পরিশোধে সহায়তা শুধু নার্স ও নার্সিং শিক্ষার্থীদের ভবিষ্যৎ আর্থিক চাপ কমাবে না, বরং পরিবারের সদস্যদের জন্যও মানসম্মত সেবা নিশ্চিত করতে ভূমিকা রাখবে। তাঁর মতে, নার্সদের সঙ্গে বয়স্ক বাসিন্দাদের দীর্ঘস্থায়ী সম্পর্ক গড়ে উঠলে তাঁদের জীবনযাপনের মান ও সুস্থতাও উন্নত হতে পারে। কর্মসূচির জন্য আবেদন শুরু হবে ২৬ অক্টোবর থেকে। আগ্রহীরা নির্ধারিত ওয়েবসাইট NursesforNursingHomes.cms.gov-এর মাধ্যমে বিস্তারিত জানতে এবং আবেদন করতে পারবেন। যুক্তরাষ্ট্রের নার্সিং হোমগুলো দীর্ঘদিন ধরেই কর্মী নিয়োগ ও ধরে রাখার সমস্যার মুখোমুখি হচ্ছে। বিশেষ করে গ্রামীণ অঞ্চলে পর্যাপ্ত নার্স পাওয়া কঠিন। নতুন এই কর্মসূচির মাধ্যমে আর্থিক প্রণোদনা দিয়ে সেই ঘাটতি কমানো এবং বয়স্কদের দীর্ঘমেয়াদি পরিচর্যার মান উন্নত করাই প্রশাসনের লক্ষ্য।

যুক্তরাষ্ট্রের হার্ভার্ড বিশ্ববিদ্যালয়ের এনভায়রনমেন্টাল ফেলোস প্রোগ্রামের ২০২৭ সালের ব্যাচে আবেদন গ্রহণ চলছে। দুই বছরের এই গবেষণা ফেলোশিপে নির্বাচিতরা বছরে ৯২ হাজার ডলার বেতন পাবেন। বাংলাদেশিসহ যোগ্য আন্তর্জাতিক গবেষকেরা আবেদন করতে পারবেন। অনলাইনে আবেদন জমা দেওয়ার শেষ সময় আগামী ১ ডিসেম্বর, যুক্তরাষ্ট্রের ইস্টার্ন সময় বিকেল পাঁচটা।    হার্ভার্ড ইউনিভার্সিটি সেন্টার ফর দ্য এনভায়রনমেন্টের আনুষ্ঠানিক বিজ্ঞপ্তি অনুযায়ী, ২০২৭ সালের ব্যাচে প্রায় পাঁচজনকে নির্বাচনের পরিকল্পনা রয়েছে। নির্বাচিতরা হার্ভার্ডের বিভিন্ন স্কুল ও বিভাগের শিক্ষকদের সঙ্গে পরিবেশের জটিল সমস্যা নিয়ে গবেষণা করবেন। প্রচারিত ছবিতে কর্মসূচিটিকে ২০২৬ সালের বলা হলেও বর্তমানে আবেদন নেওয়া হচ্ছে ২০২৭ সালের ব্যাচের জন্য।    বার্ষিক বেতনের পাশাপাশি ফেলোরা বিশ্ববিদ্যালয়ের কর্মীদের হেলথ ইন্স্যুরেন্সে অন্তর্ভুক্ত হওয়ার যোগ্যতা পাবেন। স্থানান্তরের খরচ বাবদ সর্বোচ্চ আড়াই হাজার ডলার ফেরত দেওয়া হবে। ভ্রমণ ও অন্যান্য পেশাগত খরচের জন্য বছরে আরও আড়াই হাজার ডলার বরাদ্দ থাকবে। সহকর্মী গবেষক ও শিক্ষকদের সঙ্গে নিয়মিত আলোচনায় অংশ নেওয়ার ব্যবস্থাও রয়েছে।    আবেদনকারীদের পিএইচডি বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রের সমমানের সর্বোচ্চ ডিগ্রি অর্জনের সময়সীমা হতে হবে ২০২৩ সালের মে থেকে ২০২৭ সালের আগস্টের মধ্যে। যেসব বিষয়ে পিএইচডি প্রচলিত সর্বোচ্চ ডিগ্রি নয়, সেসব ক্ষেত্রের সমমানের ডিগ্রিধারীরাও আবেদন করতে পারবেন। গবেষণার অভিজ্ঞতা দেখাতে হবে এবং ২০২৭ সালের সেপ্টেম্বরে দায়িত্ব শুরুর আগে প্রয়োজনীয় ডিগ্রির শর্ত পূরণ করতে হবে। শুধু একাধিক মাস্টার্স ডিগ্রি থাকলেই এই পোস্টডক্টরাল ফেলোশিপের যোগ্য হওয়া যাবে না।    আবেদনের আগে হার্ভার্ডের উপযুক্ত একজন বা একাধিক শিক্ষকের কাছ থেকে গবেষণার তত্ত্বাবধান ও প্রয়োজনীয় অফিস বা ল্যাবের জায়গা দেওয়ার সম্মতি নিতে হবে। শিক্ষককে আবেদনকারীর গবেষণায় সহায়তার প্রতিশ্রুতিসহ সমর্থনপত্র দিতে হবে। এই সমর্থনপত্র ছাড়া আবেদন পর্যালোচনা করা হবে না বলে বিশ্ববিদ্যালয় জানিয়েছে। প্রস্তাবিত গবেষণাও আবেদনকারীর পিএইচডির কাজের বাইরে স্বতন্ত্র অনুসন্ধানের বিষয় হতে হবে।    হার্ভার্ডের অনলাইন আবেদনব্যবস্থায় প্রকাশনার তালিকাসহ সিভি, সর্বোচ্চ পাঁচ পৃষ্ঠার গবেষণা প্রস্তাব এবং সর্বোচ্চ তিনটি প্রকাশনা বা লেখার নমুনা জমা দিতে হবে। গবেষণা প্রস্তাবের তথ্যসূত্র পাঁচ পৃষ্ঠার সীমার বাইরে রাখা যাবে। পাশাপাশি তিনটি সুপারিশপত্র প্রয়োজন, যার একটি হতে হবে আবেদনকারীর গবেষণা অভিসন্দর্ভের উপদেষ্টার কাছ থেকে। সুপারিশপত্র ও হার্ভার্ডের তত্ত্বাবধায়ক শিক্ষকের সমর্থনপত্র জমার শেষ সময় ১১ ডিসেম্বর, ইস্টার্ন সময় বিকেল পাঁচটা।    নির্বাচিত গবেষকদের দুই বছর ম্যাসাচুসেটসের কেমব্রিজ এলাকায় থেকে কাজ করার প্রস্তুতি থাকতে হবে। বিশ্ববিদ্যালয় ২০২৭ সালের জানুয়ারির শেষ দিকে নির্বাচনের ফল জানানোর পরিকল্পনা করেছে। বিদেশি নাগরিকদের ভিসা আবেদনে সহায়তার জন্য হার্ভার্ডের ইন্টারন্যাশনাল অফিসের সঙ্গে সমন্বয় করা হবে বলেও কর্মসূচির নির্দেশনায় জানানো হয়েছে।

যুক্তরাষ্ট্রের এইচ-১বি ভিসা কর্মসূচিতে বেতনের শর্ত আরও কঠোর করার উদ্যোগ নিয়েছেন রিপাবলিকান আইনপ্রণেতারা। নতুন একটি প্রস্তাবিত বিলে নির্দিষ্ট নিয়োগদাতাদের জন্য বর্তমানে কার্যকর বার্ষিক ৬০ হাজার ডলারের বেতনসীমা বাড়িয়ে প্রায় ১ লাখ ৪০ হাজার ডলার করার কথা বলা হয়েছে। প্রস্তাবটি আইনে পরিণত হলে এইচ-১বি ভিসার ওপর বেশি নির্ভরশীল কিছু প্রতিষ্ঠানের জন্য বিদেশি কর্মী নিয়োগের নিয়ম আরও কঠিন হতে পারে।   উইসকনসিনের রিপাবলিকান প্রতিনিধি গ্লেন গ্রথম্যান ‘প্রোটেক্টিং আমেরিকান ওয়ার্কার্স থ্রু এইচ-১বি মডার্নাইজেশন অ্যাক্ট’ নামে বিলটি উত্থাপন করেছেন। ওহাইওর রিপাবলিকান সিনেটর জন হাস্টেড একই বিষয়ে সিনেটে একটি সমজাতীয় বিল এনেছেন। প্রস্তাবটির মূল লক্ষ্য, যেসব প্রতিষ্ঠান কর্মী নিয়োগে উল্লেখযোগ্যভাবে এইচ-১বি ভিসার ওপর নির্ভরশীল, তাদের ক্ষেত্রে মার্কিন কর্মীদের সুরক্ষায় থাকা কিছু শর্ত এড়িয়ে যাওয়ার সুযোগ সীমিত করা। তবে প্রস্তাবটি সব এইচ-১বি ভিসাধারীর জন্য ন্যূনতম বেতন ১ লাখ ৪০ হাজার ডলার নির্ধারণের কথা বলছে না। এখানে মূল বিষয় হলো, নির্দিষ্ট ধরনের নিয়োগদাতারা কোন পরিস্থিতিতে মার্কিন কর্মী নিয়োগের চেষ্টা এবং তাঁদের চাকরি সুরক্ষাসংক্রান্ত কিছু বাধ্যবাধকতা থেকে অব্যাহতি পাবেন। বর্তমান নিয়মে, এইচ-১বি ভিসাধারী কর্মীর সংখ্যা কোনো প্রতিষ্ঠানের মোট কর্মীর তুলনায় নির্ধারিত সীমা ছাড়িয়ে গেলে সেটিকে ‘এইচ-১বি-নির্ভর নিয়োগদাতা’ হিসেবে বিবেচনা করা হতে পারে। এসব প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে সাধারণত সংশ্লিষ্ট পদে যোগ্য মার্কিন কর্মী নিয়োগের চেষ্টা করা এবং বিদ্যমান মার্কিন কর্মীদের চাকরি থেকে সরিয়ে বিদেশি কর্মী দিয়ে তাঁদের জায়গা পূরণ না করার বিষয়ে শর্ত রয়েছে। কিন্তু বর্তমান আইনে নির্দিষ্ট কিছু ব্যতিক্রম আছে। কোনো এইচ-১বি কর্মীর বার্ষিক বেতন অন্তত ৬০ হাজার ডলার হলে অথবা তাঁর স্নাতকোত্তর ডিগ্রি বা তার চেয়ে উচ্চতর ডিগ্রি থাকলে, সংশ্লিষ্ট নিয়োগদাতা এসব শর্তের কিছু থেকে অব্যাহতি পেতে পারেন। নতুন বিলটি বেতনের ভিত্তিতে অব্যাহতি পাওয়ার সীমা পরিবর্তন করতে চায়। তবে প্রস্তাবিত ভাষায় উচ্চতর ডিগ্রির ভিত্তিতে অব্যাহতির পথটি বাদ দেওয়ার কথা নেই। কেন বেতনের সীমা বাড়ানোর প্রস্তাব বর্তমান ৬০ হাজার ডলারের সীমাটি ১৯৯৮ সালে নির্ধারণ করা হয়েছিল। তখন এর পরিমাণ সামাজিক নিরাপত্তা প্রশাসনের জাতীয় গড় মজুরি সূচকের দ্বিগুণের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে ঠিক করা হয়েছিল। কিন্তু এরপর থেকে অঙ্কটি আর হালনাগাদ করা হয়নি। আইনপ্রণেতাদের যুক্তি, কয়েক দশকে গড় মজুরি বেড়ে গেলেও পুরোনো সীমা অপরিবর্তিত থাকায় কিছু প্রতিষ্ঠান সহজেই বিদ্যমান শর্তের ব্যতিক্রমের সুবিধা নিতে পারছে। নতুন প্রস্তাবে নির্দিষ্ট অঙ্কের পরিবর্তে সামাজিক নিরাপত্তা প্রশাসনের সর্বশেষ জাতীয় গড় মজুরি সূচকের দ্বিগুণকে বেতনসীমা হিসেবে ব্যবহারের কথা বলা হয়েছে। বর্তমানে ওই সূচকের পরিমাণ প্রায় ৭০ হাজার ডলার হওয়ায় নতুন সীমা দাঁড়াতে পারে প্রায় ১ লাখ ৪০ হাজার ডলারে। ভবিষ্যতে গড় মজুরি বাড়লে বা কমলে এই সীমাও পরিবর্তিত হবে। গ্রথম্যান বলেছেন, যুক্তরাষ্ট্রে মার্কিন কর্মীদের স্বার্থকে অগ্রাধিকার দেওয়া উচিত। তাঁর বক্তব্য, প্রায় তিন দশক আগে নির্ধারিত বেতনসীমা ব্যবহার করে নিয়োগদাতাদের যোগ্য মার্কিন কর্মীদের সুরক্ষার নিয়ম এড়িয়ে যাওয়ার সুযোগ থাকা উচিত নয়। তাঁর মতে, বেতনের সীমা সময়মতো হালনাগাদ করা হলে মার্কিন কর্মীরা চাকরির বাজারে প্রতিযোগিতার আরও ন্যায্য সুযোগ পাবেন। সিনেটর হাস্টেডও একই ধরনের যুক্তি দিয়েছেন। তাঁর বক্তব্য, এইচ-১বি ভিসার ওপর ব্যাপকভাবে নির্ভরশীল প্রতিষ্ঠানগুলো যেন পুরোনো আইনের সুযোগ নিয়ে যোগ্য মার্কিন কর্মীদের নিয়োগের চেষ্টা এড়িয়ে যেতে না পারে, সেটি নিশ্চিত করাই বিলটির উদ্দেশ্য। বিলটি এখন কোন পর্যায়ে প্রস্তাবটি এখনো আইন হয়নি। সিনেটের সমজাতীয় বিলটি ৩০ সেপ্টেম্বর উত্থাপনের পর বিচার বিভাগবিষয়ক কমিটিতে পাঠানো হয়েছে। প্রতিনিধি পরিষদে গ্রথম্যানের বিলটি ১৩ অক্টোবর উত্থাপন করা হয় এবং সেটিও বিচার বিভাগবিষয়ক কমিটিতে পাঠানো হয়েছে। আইনে পরিণত হতে হলে সংশ্লিষ্ট আইনপ্রণয়ন প্রক্রিয়ায় বিলটিকে প্রয়োজনীয় অনুমোদন পেতে হবে এবং প্রেসিডেন্টের স্বাক্ষর লাগবে। এই উদ্যোগ রিপাবলিকানদের বৃহত্তর এইচ-১বি নীতির পরিবর্তন প্রচেষ্টার অংশ। দলটির কয়েকজন আইনপ্রণেতা ভিসার সংখ্যা কমানো, কর্মসূচির অপব্যবহারের জন্য কঠোর শাস্তি এবং বিদেশি কর্মী নিয়োগে বাড়তি শর্ত আরোপের প্রস্তাব দিয়েছেন। অন্যদিকে, প্রযুক্তি খাতের অনেক প্রতিষ্ঠান যুক্তি দেয়, দক্ষ বিদেশি কর্মীদের নিয়োগের সুযোগ তাদের প্রতিযোগিতামূলক সক্ষমতা বজায় রাখতে সাহায্য করে। এইচ-১বি কর্মসূচি নিয়ে রাজনৈতিক বিতর্কের কেন্দ্রে রয়েছে দুটি বিষয়—মার্কিন কর্মীদের চাকরির সুযোগ রক্ষা এবং প্রযুক্তি ও অন্যান্য বিশেষায়িত খাতে প্রয়োজনীয় দক্ষ কর্মী নিয়োগের সুযোগ বজায় রাখা। নতুন বিলে বেতনের সীমা বাড়ানোর প্রস্তাব সেই বিতর্ককে আরও সামনে নিয়ে এসেছে। বাংলাদেশসহ বিভিন্ন দেশের দক্ষ কর্মীরা যুক্তরাষ্ট্রে কাজের সুযোগ খুঁজতে এইচ-১বি কর্মসূচির দিকে তাকিয়ে থাকেন। তবে প্রস্তাবটি পাস হলে তার প্রভাব সবার ওপর একইভাবে পড়বে না। বিশেষ করে এইচ-১বি কর্মীর ওপর নির্ভরশীল প্রতিষ্ঠান এবং বর্তমান নিয়মে বেতনের ভিত্তিতে অব্যাহতি পাওয়া কর্মীদের ক্ষেত্রে পরিবর্তনটি গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে। আপাতত এটি একটি আইনপ্রস্তাব; কার্যকর নিয়মে পরিবর্তন আসবে কি না, তা নির্ভর করছে কংগ্রেসের পরবর্তী সিদ্ধান্তের ওপর।

নিউইয়র্ক সিটির পুলিশ বিভাগ এনওয়াইপিডিতে পুলিশ অফিসার হওয়ার পরীক্ষায় আবেদন চলছে। ডিপার্টমেন্ট অব সিটিওয়াইড অ্যাডমিনিস্ট্রেটিভ সার্ভিসেস বা ডিসিএএসের বর্তমান সূচি অনুযায়ী, ৭৩১৪ নম্বর পরীক্ষায় আবেদনের শেষ দিন ১৪ অক্টোবর ২০২৬। পরীক্ষা অনুষ্ঠিত হওয়ার কথা ২ থেকে ৭ নভেম্বর। আবেদন ফি নেই। তবে পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার পরও চাকরি পেতে স্বাস্থ্য, মানসিক সক্ষমতা, শারীরিক যোগ্যতা ও ব্যাকগ্রাউন্ড যাচাইয়ের ধাপগুলো পেরোতে হবে।   আবেদন করতে হবে ডিসিএএসের অনলাইন অ্যাপ্লিকেশন সিস্টেম ওএসিসে। সেখানে অ্যাকাউন্ট খুলে পুলিশ অফিসার পরীক্ষাটি নির্বাচন করে নির্দেশনা অনুযায়ী আবেদন জমা দিতে হবে। ফি দেওয়ার পদ্ধতিতে নির্বাচন করতে হবে ‘নো ফি’।   বয়সের শর্তে পরিবর্তন এসেছে। বর্তমান পরীক্ষার বিজ্ঞপ্তি অনুযায়ী, পরীক্ষার দিনে বয়স অন্তত ১৭ বছর হতে হবে। নিয়োগের জন্য ন্যূনতম বয়স ২০ বছর ছয় মাস। আবেদন জমা দেওয়ার দিনে বয়স ৪৩ বছরের নিচে থাকতে হবে। যোগ্য সামরিক সেবার ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ ছয় বছর পর্যন্ত বয়স থেকে বাদ দেওয়ার সুযোগ রয়েছে।   শিক্ষাগত যোগ্যতায় হাইস্কুল ডিপ্লোমা বা সমমানের সনদের পাশাপাশি স্বীকৃত কলেজ বা বিশ্ববিদ্যালয় থেকে অন্তত ২৪ সেমিস্টার ক্রেডিট এবং ন্যূনতম ২.০ জিপিএ প্রয়োজন। বিকল্প হিসেবে যুক্তরাষ্ট্রের সামরিক বাহিনীতে সম্মানজনকভাবে দুই বছরের পূর্ণকালীন সেবা গ্রহণযোগ্য। বাংলাদেশের মতো যুক্তরাষ্ট্রের বাইরের কোনো দেশে পড়াশোনা করলে শিক্ষাগত যোগ্যতার সমমান মূল্যায়ন করাতে হবে।   নিয়োগের সময় ইউএস সিটিজেন হতে হবে এবং বৈধ, বিধিনিষেধমুক্ত নিউইয়র্ক স্টেট ড্রাইভার লাইসেন্স থাকতে হবে। বাসস্থান হতে হবে নিউইয়র্ক সিটির পাঁচ বরোর কোনো একটিতে অথবা নাসাউ, সাফোক, রকল্যান্ড, ওয়েস্টচেস্টার, পুটনাম কিংবা অরেঞ্জ কাউন্টিতে।   চাকরির প্রক্রিয়া শুরু হয় লিখিত প্রবেশিকা পরীক্ষা দিয়ে। এরপর মেডিকেল পরীক্ষা, লিখিত ও মৌখিক সাইকোলজিক্যাল মূল্যায়ন, ব্যাকগ্রাউন্ড তদন্ত, শারীরিক সক্ষমতার পরীক্ষা এবং ড্রাগ ও অ্যালকোহল স্ক্রিনিং সম্পন্ন করতে হয়। এনওয়াইপিডির নিয়োগ নির্দেশনায় এসব ধাপ সফলভাবে শেষ করার শর্ত রয়েছে।   মেডিকেল ও সাইকোলজিক্যাল মূল্যায়নে পুলিশ অফিসারের দায়িত্ব পালনের উপযোগিতা পরীক্ষা করা হয়। ব্যাকগ্রাউন্ড তদন্তে প্রার্থীর চরিত্র ও পূর্ববর্তী আচরণ বিবেচনায় আসে। ফেলনি বা ডোমেস্টিক ভায়োলেন্সসংক্রান্ত মিসডিমিনরে দোষী সাব্যস্ত হওয়া এবং সামরিক বাহিনী থেকে ডিসঅনারেবল ডিসচার্জ অযোগ্যতার কারণ। খারাপ আচরণের জন্য চাকরি থেকে বরখাস্ত হওয়া, সহিংসতার প্রবণতা কিংবা আইন অমান্যের ইতিহাসও অযোগ্য বিবেচিত হওয়ার কারণ হতে পারে।   শারীরিক পরীক্ষাটির নাম জব স্ট্যান্ডার্ড টেস্ট বা জেএসটি। এনওয়াইপিডির প্রকাশিত নির্দেশনা অনুযায়ী, একটানা পরীক্ষাটি চার মিনিট ২৮ সেকেন্ডের মধ্যে শেষ করতে হয়। এতে ৫০ ফুট স্প্রিন্ট করে বেড়া পার হওয়া, সিঁড়ি বেয়ে ওঠা, কাউকে শারীরিকভাবে নিয়ন্ত্রণের মহড়া এবং ধাওয়ার দৌড় রয়েছে। পাশাপাশি ১৭৬ পাউন্ড ওজনের ম্যানিকুইন ৩৫ ফুট টেনে নেওয়া ও গুলিবিহীন আগ্নেয়াস্ত্রের ট্রিগার একাধিকবার টানার কাজ করতে হয়।   নিয়োগের মূল্যায়ন নিয়ে প্রশ্ন থাকলে ক্যান্ডিডেট অ্যাসেসমেন্ট সেন্টারে ৭১৮ ৩১২ ৪২২৬ নম্বরে যোগাযোগ করা যায়। প্রকাশিত সময়সূচি অনুযায়ী, সোমবার থেকে শুক্রবার সকাল সাতটা থেকে সন্ধ্যা ছয়টা পর্যন্ত যোগাযোগের সুযোগ রয়েছে।   নিয়োগের পর পুলিশ একাডেমিতে ছয় মাসের প্রশিক্ষণ নিতে হয়। সেখানে আইন, অপরাধ তদন্ত, সাংবিধানিক অধিকার ও সংকট মোকাবিলার মতো বিষয় শেখানো হয়। কলেজ ক্রেডিটের শর্ত ৬০ থেকে ২৪ করার সিদ্ধান্তটি ঘোষণা করা হয়েছিল ২৬ ফেব্রুয়ারি ২০২৫ সালে। একই ঘোষণায় একাডেমি থেকে উত্তীর্ণ হওয়ার জন্য এক দশমিক পাঁচ মাইল দৌড় ১৪ মিনিট ২১ সেকেন্ডের কম সময়ে শেষ করার শর্ত পুনর্বহালের কথা জানানো হয়।   বেতন সম্পর্কে এনওয়াইপিডির প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, শুরুর বার্ষিক বেতন ৫৮ হাজার ৫৮০ ডলার এবং সাড়ে পাঁচ বছর পর ১ লাখ ২১ হাজার ৫৮৯ ডলার। এই অঙ্কে ওভারটাইম ও রাতের ডিউটির অতিরিক্ত পারিশ্রমিক অন্তর্ভুক্ত নেই। একাডেমির প্রশিক্ষণের প্রথম দিন থেকেই পূর্ণ বেতন ও সুবিধা পাওয়া যায়।   সুবিধার মধ্যে রয়েছে হেলথ বেনিফিটের বিভিন্ন প্যাকেজ, প্রেসক্রিপশন, ডেন্টাল ও ভিশন কভারেজ, বেতনসহ অসুস্থতাজনিত ছুটি এবং অবসর সঞ্চয়ের ব্যবস্থা। ছয় বছর চাকরির পর বছরে ২৭ দিন বেতনসহ ভ্যাকেশন পাওয়া যায়। পদোন্নতির মাধ্যমে সার্জেন্ট, লেফটেন্যান্ট ও ক্যাপ্টেন হওয়ার সুযোগও রয়েছে।